“所以才能让你不经培训，就担任就这个纠察班长！”
一听这话，赵卫红顿时恍然大悟似的点了点头。
这就是“盘子小”的好处了。
从某种角度上来说，纠察，其实和特种兵很像，都是那种进步速度快，并且只要“入门”，就能按部就班的往上升的职务。
但与之相对应的，是这类职务的后劲，极其不足。
比如特种口的军官，平时看着威风八面，手上掌握的装备与经费，能让同级干部羡慕的直流口水。
但在每个军官都想跨过的麦穗门槛上，普通干部通常比特种军官有着更大的晋升可能。
而纠察就更不用说了。
普通的纠察义务兵，想转士官可以说是闭着眼睛转，毕竟军务股的干部，也嫌年年去新兵连里挑人费事，当然乐不得的帮忙转士官。
但等到一期，甚至是二期士官的服役期满，再想留在部队，可就没那么简单了。
毕竟，三期往上，那都属于“中级士官”，手上必须得有一门过硬的技术，不然别想留下来！
而纠察能有啥技术啊？
穿着皮鞋追着人跑的技术？
这玩意也没啥用啊！
并且每个单位，中级以上士官的名额，那都是有数的。
一边是技术过硬，带出无数战士的基层班长。
一边是干了八年纠察，除了抓人啥也不会的纠察班长。
这个名额要给谁，对于部队的主官来说，其实并不是一道“选择题。”
是以，普通纠察在享受完毫不费力，便能转士官的“待遇”后，如果还想留在部队，便要面临非常严峻的抉择。
要么转岗，要么努努力，往“三军纠察”那边靠一靠，因为三军纠察那边有着中级士官的名额。
要么，就是脱下军装，退伍走人。
部队，就是这么个“有舍有得”的地方。
而在赵卫红身上，这条“定律”，却是失效了！
因为赵卫红并不会一直干纠察！
像他这样的兵，当个一年纠察，折磨折磨自家单位和同一城市的兄弟部队，就已经可以了。