这一日，何胜利带着春风纺织厂新任的厂长郭铁军、党委书记张燕，来到了林海的办公室。
“书记，春风纺织厂除了继续留厂工作的工人之外，按照之前统计的分流数据，目前还剩下1371人，需要做买断工龄下岗处理。”
“这是买断工龄下岗人员的基本情况。”
何胜利将一份文件，放在了林海的面前。
林海拿起来，仔细的看了一遍，随后沉声道：“这些下岗人员，普遍年龄偏大啊。”
何胜利说道：“是啊，86%的人，年龄都在四十岁以上。”
“这些人，自我提升意识薄弱，学习掌握新技术的能力欠缺，已经不再适应继续留厂工作。”
“而且，这其中的绝大部分人，思维意识固化，对铁饭碗抱有执念，不愿意尝试转型。”
“经过综合衡量，只能做下岗处理。”
“人员的思想情绪怎么样？”林海看向了张燕。
张燕说道：“非常不稳定，很大部分的人无法进行沟通。”
“可以预见，下岗名单一旦公布，这些人绝对会闹事。”
说到这里，张燕欲言又止。
“有什么话就直说。”
“在我这里，不用顾忌。”林海说道。
张燕这才鼓起勇气，说道：“书记，我认为当前这个形势，已经不是靠做思想工作能做通的了。”
“改革的阵痛，已经不可避免。”
“不管我们愿不愿意去面对、去接受，它都已经来了。”
“这种情况下，还是早做决断。”
“拖得越久，越对我们不利。”
郭铁军也说道：“书记，我也非常赞同我们张书记的话。”
“其实，我在南方开公司的时候，见过很多咱们北方过去打工的人。”
“他们的收入，并不比咱们这边的国企员工差的。”
“即便下了岗，也不会没有活路。”