何胜利的心头猛地一跳。
这时间有点紧迫啊。
竞聘上岗，可不是说说那么简单。
在开展之前，要制定方案，要确定程序和打分标准，要筛选报名人员，要现场竞选等等，需要做的细活，实在是太多了。
尤其是打分标准，更是重中之重。
这涉及到竞聘胜出者，具不具备带领企业向好发展的能力。
同时，也涉及到工人们对选出来的人服不服气。
哪怕有一丝一毫的差错，都可能会酿成事故啊。
不过，何胜利也知道时不我待。
既然林海给他了半个月的时间，他豁出命去也得把任务完成。
“没问题！”
“半个月后，我向书记交差！”
何胜利答应一声，随后带着满脸的凝重离开。
林海看着何胜利离开时，那尽显疲惫的身躯，不由暗自一叹。
他也知道，何胜利肩上的担子有多重。
自己这位老部下，替自己承担了绝大部分的压力啊。
但没有办法，欲戴王冠、必承其重。
只有这样，何胜利才能真正的成长，从一位服务型人员，转变为统揽全局的全能型领导。
这一日，林海正在办公室看文件，突然间接到了丰召山的电话。
“丰书记，您好，有什么指示吗？”林海问道。
“你们那个试点改革，搞得怎么样了？”
“最近有什么进展？”丰召山威严问道。
“正在按照方案推进，目前全区工作人员，在领导干部带领下，全都投入到推销当中。”
“全员推销员的局面，已经初步形成。”
“尤其是，还带动了一些厂子里的工作人员。”
“有些工人，在销售方面做出了不俗的成绩，区里计划下步重点培养。”
“另外，我们计划启动竞聘上岗，预估在半个月之内完成，将试点改革向前推进实质性的一步。”