「今天又被课长抓去喝酒，说明天要和客户打高尔夫，让我五点就去他家门口等著接他————我只是个新人啊，为什么要当他的司机？」
「提交的方案被部长改了七八遍，最后又改回了第一版，还把我骂了一顿，说我浪费他时间。」
「公司里，三十岁不到的，只有我一个，剩下的全是大叔，每天中午吃饭都不知道聊什么，感觉自己快要窒息了。」
这种压抑的、论资排辈的氛围，是大多数日本公司的常态。
前辈对后辈有著绝对的权威，下班后的「饮み会」更是被视为必须参加的社交活动，不去就是「不会读空气」，不合群。
可星辰不一样。
就拿陆铭所在的学校吧，就有不少传言。
说是某个学长，去年毕业后就成功入职了星辰的东京分部。
据他说，星辰的管理层非常年轻，平均年龄可能都不到三十五岁，大家沟通起来基本没什么代沟，不搞前辈后辈那套虚的，谁的想法好就听谁的。
此外星辰日本还有一个在网际网路上也很有名的规定，那就是严禁任何非公司组织的强制性团建。
之所以这个规定很有名，是因为当初星辰公布这个规定的时候，还引起了日本社会的大讨论。
就是讨论，这个下班后的社交文化，到底好不好。
以及星辰这种「一刀切」的方式对不对。
那媒体讨论对不对的暂且不提，大量的日本年轻人对此是非常支持的，再加上星辰还非常人性化地推行弹性工作制。
在需要赶进度的时候，是允许居家加班的，这在「不待在自己工位就是没在工作」的传统日本职场观念里，简直是天方夜谭。
大企业、高薪、扁平化管理、升职空间大、尊重个人时间、工作氛围轻松————
这些关键词组合在一起，对当下的日本年轻人，吸引力是致命的。
这也是星辰在日本招聘的时候，都是乌泱泱一片人参加的原因..
而现在，他再一次听到了星辰的名字，这次是和《流浪地球》捆绑在一起。
作为华夏人，陆铭自然很清楚《流浪地球》只是星辰投资的电影，但在日本，不知怎么的，舆论的风向就变成了「星辰拍摄的电影」
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