光岸网络游戏公司成立的第一年年会，吕尧一波大撒币花了很多钱。
这些钱甚至是他前世辛辛苦苦摸爬滚打十年都赚不到的钱，吕尧前世也从来没想过，自己竟然能一夜之间送出去这么多的钱。
看到公司上下因为自己而欢欣鼓舞，甚至众人的激动和昂扬让宴会大厅的气温都升高了不少，吕尧心里是开心的，甚至不单单是因为自己激励了他们的士气而开心。
这份开心里，甚至单纯有因为看到他们开心而开心的成分在。
虽然自己这一波撒出去了多金币，可即便这样他这大半年的时间里仍旧赚了两千多万。
当钱多到一定程度后，人对金钱的感知力就会产生钝感。
单纯余额数字的增加其实并不能提升财富拥有者的快乐。
然后资本的代持人群就会产生分化。
其中一部分人群就会像胖东来的于老板，矿山重机的崔老板那样，开始把赚到的钱回馈给手下的人，你甚至能看到，这类有钱人看到身边人幸福美满，他们是由衷的开心。
另外一部分资本的代持者，则会走向另外一个方向。
热闹喧天的宴会厅里，吕尧绕过热闹的人群坐到宴会厅的角落，然后抽出一根香烟给自己点燃，眼前景象配上一根利群香烟，滋味美得很。
吕尧闹中取静，颐养性情。
但很快冯暨就提着一袋的钞票来到吕尧身边坐下，这个时间段的冯暨虽然还年轻，但他的头顶已经有点秃了，那张年少老成带着眼镜的脸上这会儿也堆满了笑容。
他坐在吕尧身边笑道：“我是没想到你竟然能所有人都发了奖金，就算财大气粗的企鹅都没你能发钱啊。”
企鹅内部实行的是养蛊策略的竞争机制，这种机制下往往代表着赢家通吃，败者食尘。
一旦你不能在业绩上给出很好的答卷，那么等待你的就只有来自职能系统的降级甚至解散，至于你在做这件事的时候闯出了多好的名声，做出了多大的口碑，那是不重要的。
这种管理方式不能说错，但它确实很没有人情味。
甚至为了集团的管理和发展，哪怕是位于集团顶端的大佬们都不能轻易更改这样的策略。
只能在策略之后给出一些补偿和关怀，但这种补偿和关怀更像是对已离职人员的监控，生怕他们成长为自己的对手。
冯暨就是两年前从企鹅出来的，他对这一块可太有发言权了，说起老东家的事情，冯暨到现在都是摇头不已。
但吕尧听了却笑道：“当一个公司成长到企鹅那样的庞然巨物时，想要安稳的发展就必须制度优先。不然光是内部的混乱就足以拖垮它那样的庞然大物。”
这是事物发展的必然规律。
越是大的公司，人事管理就越是重要。
像企鹅这样的庞然巨物内部，不仅有六大事业群和S线之间的隔阂，在企鹅的高层还有本土派，香江派，海外派，嫡系派的区别，不同派别之间为了权力你争我夺，甚至相互使绊子。
这种情况下，大集团的动作自然就要缓慢臃肿不少。
为什么很多划时代的创新都来自于公司发展的初期？就是因为公司发展的初期没有那么多的束缚和条条框框。
吕尧认真道：“所以这也是咱们可以跟企鹅在游戏业务方面争一争长短的优势，企鹅是巨型货轮，但我们是快艇。”