会议结束，人群散去。九里香收拾材料时，龙胆草走过来：“这份方案你准备了很久吧？”
“一个半月。”九里香坦言，“调研了员工，咨询了专家，也参考了国外最佳实践。”
“辛苦了。”龙胆草顿了顿，“其实我也注意到，最近大家状态绷得有点紧。你的方案来得及时。”
九里香看着他眼下的淡青色，轻声说：“包括你在内，龙总。CEO的压力指数恐怕是最高的。”
龙胆草愣了一下，随即苦笑：“这么明显？”
“专业人士看得出来。”九里香从文件夹里抽出一份小册子，“这是给管理层的简易压力自查表，包括你。”
接过册子，龙胆草认真看了看：“我会看的。谢谢，九里。”
“不客气。这是我的工作。”
离开会议室，九里香没有回办公室，而是走向研发部。她要和姚浮萍敲定试点细节。
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研发中心的氛围与会议室截然不同——键盘敲击声、低声讨论、白板上密密麻麻的公式和架构图。姚浮萍正站在一块白板前，和几个工程师争论着什么。
“这个算法的时间复杂度还是太高，用户端会卡顿...”
“但如果降低复杂度，加密强度不够...”
九里香静静等待，直到讨论告一段落才走上前：“姚总监，有时间聊聊试点安排吗？”
姚浮萍看了眼时间：“十分钟，边走边说吧。”
两人走向休息区。九里香简明扼要地说明了计划：每周三下午安排心理咨询师驻场、推行“核心工作时间+弹性时段”制度、每月一次压力管理工作坊...
“这些活动都安排在非项目关键期，”九里香补充道，“具体时间可以根据你们的研发节奏调整。”
姚浮萍思考着：“心理假怎么操作？如果有人滥用怎么办？”
“需要直属上级批准，但审批标准不是‘是否真的生病’，而是‘是否需要休息’。”九里香解释，“我们会培训管理者识别员工的真实状态。至于滥用...初期可能会有，但信任是需要培养的。”
“你比我想象的大胆。”姚浮萍评论道。
“如果不大胆，龙胆科技就不会有今天。”九里香微笑，“同样的逻辑也适用于人的管理。”
姚浮萍最终点头：“好，研发部配合。但我有个建议——先从我的团队开始。如果我的人能接受，其他团队会更容易跟进。”
“这正是我想说的。”九里香眼中闪过赞许，“领导者的示范作用至关重要。”
正事谈完，九里香却没有离开的意思：“浮萍，你自己呢？作为试点部门负责人，你对这些支持措施有什么期待？”
姚浮萍难得地停顿了。她望向研发中心那些埋头工作的身影，轻声说：“我希望...他们不要像我这样。工作到凌晨，社交圈只剩下同事，生活被项目周期切割成碎片。这不是可持续的状态。”