她心不在焉，一直在想下午回去该怎么面对沈厌，又该如何处理他们这段“不正常”的关系。
面试很快。
不到四点已经结束了。
李阔给黎昭月筛选出了两份合适的人选，整理好了，让她可以看一下。
黎昭月接过两份纸质名单，说谢谢。
简单看了一下，李阔选的这两个人各方面能力都还不错，中规中矩。
但比起这两个，让她印象较为深刻的是面试时另一个叫高卫的男人。
三十来岁。
是有十年经验的管理层。
谈吐非凡。
业务能力也出色。
他在跟李阔交谈时，提到前司在和同业竞争者竞品询价时，他提前率领团队携带样品抵达目的地，进行谈判，并签下独家代理。
李阔对这个人也有印象。
把那张标有HC的简历找出，递给黎昭月。
HC（HighCareerAmbition）
字面意思，是对职业未来规划有较高野心的人。
李阔作为金牌面试官，对这类人才很欣赏，有干劲有拼搏心，能为公司盈利。
但这种人有一个缺点，不好驯服，眼界高。
如果是像黎家这样有资本的大公司，李阔会选择开出优厚条件留住人才。
黎昭月现在还未起步，资金有限，未来的发展还不稳定。
而像高卫那样的人，无疑会收到很多公司的橄榄枝，要想把人招揽过来，花费的说不定比请两个人还要多。
黎昭月听完了李阔的分析。
诚然有道理，但她还是摇了摇头。
考虑长期发展，这点钱算不了什么。
达到黎建业的要求，稳扎稳打固然可行，但她想要的，不仅仅是一句“还行”。