李伟去接触他们，只要方式是正当的，是介绍情况、交流想法，这本身并没有违反公司规定。
难道我们还要禁止兄弟公司之间的技术人员，正常来往吗？」
四人一时语塞。
陈默继续道：「我知道你们的担心，怕橙汽利用初创期画大饼」的方式，吸引走一些关键人才，影响了你们当下的重点项目。
这样吧，我定个原则：内部人才流动，以尊重个人意愿为前提，以公司实际项目需求为重要参考。
你们几家公司，包括橙汽，都可以向这批工程师介绍自己的业务、前景和岗位需求。
最终他们选择去哪里，看他们自己，也看你们各自的本事。
我们不做强行分配，但要避免恶性竞争、哄抬价格」。
总部人力资源部的总监和小萌这边会协调，确保流程透明、有序。」
他看向四人：「怎么样？各凭本事，公平竞争。
我相信，真正有远见、想做事的人，会做出适合自己的选择。
而你们几位老总，也该对自己的团队和项目，有足够的信心才是。」
叶兴弘四人交换了一下眼神。
陈默这话，看似谁都没偏袒，但实际上等于默许了某种程度的「内部竞聘」，并没有因为他们来「告状」，就制止橙汽的动作。
不过，陈默也强调了「有序」和「避免恶性竞争」，算是给了他们一个底线保障。
「有陈总这句话，我们就放心了！」叶兴弘代表四人表态：「我们相信公平竞争，只要规则一致，我们没意见！」
他们要的就是陈默一个态度，不要因为橙汽是「新生婴儿」就过分偏袒，以弱凌强。
如今陈默表明了「各凭本事」的态度，他们反而更有信心。
毕竟，无论是公司实力、项目成熟度还是能提供的即时资源，他们几家都远超目前的橙汽。
四人目的达到，又闲聊几句，便起身告辞。
送走四位「兴师问罪」的老总，陈默回到办公桌前，摇头笑了笑。
这帮家伙，个个都是人精，也个个都把自家的一亩三分地看得紧。
不过这种内部良性的竞争意识，他并不反对，只要控制在合理范围内，反而有利于公司的发展。
坐下后，陈默忽然想起，宫韵之前似乎提过，从BTD回来的那个学习小组，已经提交了一份详尽的总结报告。
自己当时在山城忙，还没来得及看呢！
他在堆满文件的办公桌上，翻找了一会儿，终于找出了那份装订整齐、封面严肃的《BTD——新能源技术与运营模式学习报告（橙子汽车先遣小组专项）》。
陈默泡了杯茶，开始仔细翻阅。