局限于橙科一隅，或许能守住一时的人才，但可能错失的是整个橙子系生态壮大，带来的巨大红利和战略回旋空间。
陈默趁热打铁：「当然，输送不是白送。
橙子系内部会建立完善的人才流动机制。
派出人员关系可以按个人意愿保留在橙科，薪酬待遇由用人方承担，并可获得额外补贴和晋升优先权。
他们在外的成就，同样计入橙科的荣誉。
未来，我们还要建立常态化的轮岗交流制度，让人才在橙子系内流动起来，知识共享，经验互通。」
陈默看向冯国富，语气诚恳。
「冯厂长，橙科是你的心血，更是橙子系大家庭的一员。
让它的人才之水活起来，流出去，再流回来，带著其他江河的养分，橙科这片湖，才能越来越深，越来越广，才能真正成为不惧风浪的深海舰队」，而不是困守一隅的内湖炮艇」。
你觉得呢？」
冯国富长长地吐出一口气，目光扫过手下几位同样陷入思考的总经理，终于重重地点了点头，脸上露出了豁然开朗又带著点无奈的笑容。
「陈总，您这格局...我老冯服了！
道理，是这个道理！
以前是我想窄了，光守著自家一亩三分地了。」
他转向几位子公司负责人：「老张，老赵，老李，老王，陈总的话，都听明白了吧？
咱们回去，各自梳理一下，把真正有能力、有潜力、也愿意出去闯一闯的骨干，尤其是电控、BMS、材料体系相关的，列个名单上来！
要派，就派最好的！
别给咱橙科丢人！
「是，冯厂！」几位总经理齐声应道，眼神中也少了抵触，多了几分跃跃欲试和开阔。
陈默满意地笑了。
他知道，人才流动的闸门，终于在这一刻，被思想的杠杆撬开了一道缝隙。
而这道缝隙，对于正处关键节点的远橙，对于整个橙子系的协同进化，或许将带来意想不到的磅礴力量。
现在橙科的「化学效应」不错，陈默不想用强制的行政命令他们交出」自己的人才，更愿意说服他们。
橙科的参观与博弈，暂告段落。
但陈默的山城之行，以及橙子系内部更深层次的整合与进化，才刚刚开始。