「所以，成立总裁办公室不是增加层级，而是提升效率。
这个办公室的定位很明确：第一，做我的行政支持团队，解放我的时间精力；第二，做跨部门协调的枢纽，提高公司整体运营效率；第三...」
他顿了顿，目光扫过在场每一个人。
「做公司未来高管的储备和培养基地...」
这句话，让所有人都抬起了头。
「橙子在快速发展，需要更多既懂业务、又懂管理、还能站在公司全局思考问题的人才。」
陈默继续说：「总裁办公室会接触到公司各个层面的信息和工作，是绝佳的培养平台，所以，今天会议的第二项议题是：请大家推荐人才。」
他看向各位副总裁。
「总裁办公室需要各种专业背景的人—懂技术的、懂市场的、懂财务的、懂法律的、懂外语的、懂项目管理的，我不希望这个团队变成清一色的行政人员，我要的是一个「微型橙子」，能反映公司全貌的精英团队。」
江屿第一个响应。
「研发中心可以推荐两个人。
一个是做硬体测试的小伙子，特别细心，所有经手的测试报告从不出错；还有一个是项目管理部的女生，协调过橙子4的整机研发，对流程把控很有一套。」
林小夏想了想：「市场部有个做数据分析的姑娘，逻辑特别清晰，每次汇报都能把复杂数据讲得明明白白，还有个男生，负责过和c战队的对接，沟通协调能力很强。」
王凯、林峻峰、石鑫、李娜也纷纷开始思考自己部门里有哪些潜力股。
陈默等大家都说完，做了总结。
「好，接下来一周，请各位把推荐名单和简历给到小萌。
总裁办公室首批编制8—10人，我们会组织面试和评估。」
「大家不用担心岗位问题...」他笑了笑：「橙子系企业现在有手机、有电池、有传感器、有游戏、有小电器，未来还会有更多业务，只要是好人才，我们有的是地方安置。」
这句话，让所有人都心照不宣地笑了。
确实，橙子的盘子越来越大，人才永远是稀缺资源。
能把人送到总裁办公室锻炼，未来再回到业务部门或者新业务线，对部门、
对个人、对公司都是好事。
还有个潜台词大家都没说，比较方便陈总控制其他橙子系的公司。
中高层管理层都是总裁办公室出身，其他橙子系公司的总经理就是想搞点花活，至少也不能瞒住陈默。
会议最后，陈默看向周雨萌。
「小萌，接下来你第一个任务，就是配合宫总完成团队组建，给你三周时间，我要看到一个能初步运转的总裁办公室。」
周雨萌站起身，虽然还有些紧张，但声音坚定：「好的陈总，我会尽全力的！
」