比如我们可能要收购一家小公司，或者筹备某个子业务独立运营。
这时候就需要临时组建项目制助理团队，专职跟踪进度、协调资源。」
「还有，橙子正在国际化。
未来我们在东南亚、鸥洲设办事处，或者接待外国合作伙伴时，需要多语言支持。
这个岗位的人不仅要外语好，还要懂商务礼仪。
得国人谈事情喜欢直来直去，霓虹人讲究委婉和面子，这些细节都能影响合作成败。」
周雨萌忽然想到什么：「陈总，那...这些岗位的人，从哪里来？」
「问得好！」陈默笑了。
「这就是第五层——技术赋能岗位。
我们需要一个数位化行政助理，负责优化办公流程。
比如把会议预约、文件审批、出差申请都做成线上流程，用语音助手自动记录会议纪要，用数据分析我每周的时间都花在哪里了，哪些会议效率低可以取消或合并！」
他合上方案，看著周雨萌。
「所以你看，这不是让你一个人干所有的活，而是建立一个系统。
你从做事的人」变成搭建系统、管理团队的人」。
刚开始可能会更难，因为你要学管理、学协调、学带团队。
但一旦系统运转起来，你的效率会呈几何级增长，也能真正帮我分担更多战略层面的事务。」
周雨萌咬著嘴唇，内心激烈斗争。
她知道这是天大的机会—从秘书到管理者，是职业生涯质的飞跃。
但她又真的害怕，怕自己做不好，怕辜负陈总的信任。
「陈总，我...我怕我管不好这么多人！」她小声说。
「工资涨到年薪五十万，有独立的办公室，有团队管理津贴。」陈默轻飘飘地抛出筹码：「而且这个办公室直接对我负责，在橙子体系内，办公室主任的职权会高于普通总监——虽然职级相同，但位置特殊。」
周雨萌睁大眼睛。
她现在年薪+福利已经二十万出头了，在同龄人中算很高了。
五十万...这翻了一倍还多，还没算上橙子科技不错的福利。
「而且...」陈默继续加码。
「总裁办公室会是公司未来的高管储备池。
在这里锻炼过的人，未来可以调到各个橙子系企业去做副总监、总监，甚至副总裁。
你是这个池子的守门人」和培养师」——这个位置的意义，远比你想像的大。」