荣誉体系的打造（人事组+各部门）：
后勤部人事组，成为了今年年初，最忙碌的部门之一。
他们需要根据年度绩效结果，协同各部门经理，快速、公正地筛选出各类优秀员工候选人名单。
如“技术先锋”、“市场尖兵”、“服务之星”等，并设计定制奖杯、证书和奖金红包。
同时，高管任命文件的正式化和仪式流程，也需要他们与法务部进行核对。
技术与创意支持（技术部+市场部内容策划）：
技术部的工程师们虽然没有直接扛起筹备大旗，但也贡献着力量。
软件组的同事快速在内网搭建了一个年会专题页面，用于发布最新消息和投票评选“最受欢迎节目”。
设计组的UI/UX设计师们则大展身手，为年会设计了主视觉海报、舞台背景板、邀请函和所有物料的一致视觉风格，确保橙子科技的品牌调性。
市场部的内容策划人员，在组长宋凯旋的带领下。
开始头脑风暴年会开场视频脚本、颁奖词撰写以及互动环节的创意，力求在陈默要求的“务实”的基础上，增加趣味性和感染力。
后勤保障与安全支持（后勤部其他组）：
物流组开始规划年会物资的运输和存储方案。
安保组则提前介入，评估年会现场的安全预案，并安排届时负责现场秩序维护和核心领导随行保障的人手。
一时间，橙子科技内部沟通群消息不断，跨部门协调会议一场接一场。
原本在各自岗位上专注技术的工程师、策划营销方案的市场人员、核算数据的财务同事、处理法律文件的法务专员
此刻都为了同一个目标：“办好橙子系的首个年会”，而紧密协作起来。
来到楼下办公区视察的陈默，能看到员工们虽然忙碌，但脸上都带着些许期待和兴奋，讨论年会节目、猜测获奖名单的氛围悄然弥漫。
他嘴角微扬，对宫韵说的“检验新架构”和“增强凝聚力”有了更直观的感受。
对橙子而言，这场年会的意义远超晚会本身，它既是团队战斗力的集中展示窗口，更是橙子系旗下各公司之间，实现协作润滑、关系升级的重要契机。
陈默不想橙子系的公司各自为政，而希望它们能精诚合作，团结对外！
橙子迈向大厂的征程，便从这场年会正式开启吧！
(本章完)