即便没有炒掉他们的想法，那他们也有一份稳定的高薪酬劳工作，依然是美高梅影业这个好莱坞八大巨头的高层。
如今，他们不仅违约金没有，连工作都丢了。
好莱坞八大巨头，每一家的高层岗位都是一个萝卜一个坑，不是随时都有空缺的。
也就是说，他们失去美高梅影业高层职务之后，最有可能的就是只能去好莱坞那些中小企业担任高层，酬劳大幅度下降不说，地位和影响力也远不如在美高梅影业的时候。
他们从一个好莱坞八大巨头的高层，沦落到中小企业的高管，这落差不是一般的大。
而且，有些中小企业也未必敢要他们。
毕竟，他们是从美高梅影业集体辞职出来的，谁知道他们会不会在关键时刻又玩这一出？
没有哪个老板愿意收留一群会集体逼宫的员工。
他们现在不仅钱没了，工作没了，连名声都臭了。
这后果，比他们想象的要严重得多。
所以，在这一刻，这个一年多以前由弗兰克罗斯曼亲自组建的管理团队，曾经关系紧密、配合默契的团队，如今几乎到了反目成仇的地步。
不过，这一切都与林浩然无关。
当天晚上，约翰·里德那边，便帮林浩然确定好了危机管理团队的人选。
这是一支经验丰富的危机处理团队，林浩然在得到约翰·里德传真过来的团队介绍资料之后，当场拍板，美高梅影业临时管理团队，便确定下来了。
第二天早上，这支团队便由纽约飞往拉斯维加斯，在下午三点的时候到达拉斯维加斯。
林浩然亲自接见了这支团队，团队由一名叫伊万·富勒的白人男子带领，成员有12位，涵盖财务、运营、法务、市场、人事、行政、采购、风控、企划、审计等等各方面人材。
这是一支麻雀虽小五脏俱全的完整团队，不是临时凑数的散兵游勇。
伊万·富勒是一名五十出头的白人，中等身材，戴着一副无框眼镜，看起来斯斯文文，说话条理清晰，但办起事来雷厉风行。
他曾在多家美国大型企业担任过临时管理职务，处理过各种棘手的危机局面，经验丰富，手段老辣。
虽然他没有任何在电影公司履职的经验，但各行各业的企业管理实际上是相通的。
财务就是财务，运营就是运营，法务就是法务，采购就是采购，审计就是审计。
电影公司的特殊之处在于创意驱动、IP管理和发行，而这三方面，林浩然暂时不需要他们操心。
他只需要他们守住资产，不让任何人再打IP的主意，保证公司的正常运转。
至于项目推进、合作谈判、人才引进，等找到合适的CEO再说。
不着急，慢慢来。
在美高梅大酒店的一间会议室中，林浩然亲自与这支团队进行了沟通，确认他们的才能也让他们明白了自己的底线和要求。
双方最终签订了一份详细的合作合同以及任命书。