“晚上加餐，走特别经费，到时候我跟工人说两句就是了！”
“其他的听你们汇报汇报就完了！”
“我个人对技术方面不是很懂！”
“只要能够拿出成品，拿出结果！”
“这就是好事情！”李松摆摆手！
李松知道生产晶圆的车间，是有一定的要求。
半导体相关的大部分企业对于温度还有洁净度都有要求。
然后一行人就来到了会议室。
“老板，我们已经开始制造试验四寸晶圆。”
“设备调试已经进入尾声！”
“顺利的话，下个月月底就能开始量产！”
“争取在年底培养足够的技术人才，把其他五个厂也建设起来！”王援朝首先汇报工作。
王援朝知道李松不喜欢开会，所以没讲那些套话。
上级部门在国内规划了六个四寸晶圆生产厂。
“嗯！”
“量产成功之后，该给大家的奖励一分不少。”李松给这边公司开出了两千万的绩效奖金。
这个时候国内普通工人几十块的工资。
两千万的绩效奖金已经不少了。
这两千万的绩效奖金是在今年年底之前完成量产。
不过李松的企业对于奖金的分配有着特殊比例。
绩效奖金高管占多少百分比中层管理占多少百分比，然后下面普通工人又占多少百分比。
这样杜绝了某些企业说发一亿奖金，结果高管发了9990万，一万个普通工人发十万，每个人就十块钱。
李松现在要的是尽快能够产出成品。