当然也有国外相关企业处心积虑的分割打压，文化的争斗向来都是很隐秘的。
国外的某些机构早早的就在国内布局了，只是当互联网时代来临，大家才祛魅的，但是那些文化已经深深的影响了几代人。
80年代后期，上美厂的骨干几乎全部辞职，因为不甘心拿一样的工资，谁不想过好生活，别人开几倍，十几倍的工资。
所以李松决定看看上美厂这边有什么打算，奇妙杂志社可以与上美厂建立一个合资公司。
李松在港岛是见过上美厂的厂长，姓高。
李松就给刘家乐打电话，询问了上美厂的电话，然后就打了过去。
上美厂最近内部最近也有一些问题，其实就是内部的一些矛盾。
分为两派，一派是要拿奖金，也就是谁做的多，谁的贡献大，谁就多拿点。
一派是这样做会让上美厂追求名利，放弃原来的初心。
特别是一部分人去港岛，见识到了奇妙杂志社内部的工资构成，哪怕是同时入职的，别人业绩好，工资就高，业绩不好工资就低。
不过这些矛盾现在都在巨大的荣誉之下掩盖着，但是荣誉越大，矛盾就越大。
星际佣兵的动画片已经在阿美播出了，奇妙杂志社卖的是三万美金一集，一个星期阿美那边播放两集。
这是巨大的荣誉，因为上美厂也被列在了动画片的结尾，上美厂制作的。
上美厂给奇妙杂志社代工一集是五万港币，一集二十分钟，十分钟大概一千张的样子，一张25港币。
这个账目是明明白白的，我画了多少张，多少钱。
当然不可否认的是，厂子还有政策什么的都起到了作用，但是一张多少钱这就是一根刺。
哪怕拿一半呢？
哪怕拿三分之一呢？
所以一部分人心里就不平衡了，在明明知道自己创造了多少财富之后，再回头看自己拿的工资。
另外有些其他岗位的闲出屁来的拿的比自己高。
而且恰好上级在说开放的事情，所以一部分人就心动了，但是没法说。
没法说，就憋在心里，这就会导致矛盾越来越深。