谢威开门见山。
「知道啊。」
罗诚一脸轻松地回答，「也不是砍掉一些项目，只是减少了资源倾斜，重新调整了资源分配——一些短期内见不到成果、却又需要不断加大投资的研发项目资金减少了，人员分配也减少了，增加了短期内可以产生成果的————目前虽然才刚开始不久，已经见到了效果了————」
罗诚的话，让谢威有种无力感。
在学校庞大的科研能力、市场运营经验、相对雄厚的资金实力支持下，任何项目，只要不是违反这个时代，都能获得成功。
葛建军担任校企办主任这么多年，自然清楚。
「去年的统计数据已经出来，校企办的毛利在第四季度从原本的37%提升到了54%，主要就在于减少了一些项目的投入————」
#！
谢威暗骂了一声。
葛建军这是用谢威最擅长的方式来堵住自己的嘴——一切用数据说话！
反驳？
根本就没法反驳各种数据充分证明，调整后利润增加不少的同时，成果出得更多说到底，这其实就是长远利益跟短期成绩的对比。
「老谢，葛建军这人有时候虽然够让人讨厌的，他的能力还是没问题的。」
「我没说能力的问题。」
「你有没有想过，校企办一直都在给学校输血？之前你用自主经营等政策把校企办从学校管理中独立出来，可现在————」
轰~
谢威脑海中如同一道炸雷。
整个人瞬间愣住了！
当初他为了限制学校管理层对校企办的业务插手、把校企办当成学校的小金库所采取的措施，现在已经完全没有任何作用了！
罗诚见谢威愣神，没有再急著开口。
他默默地等著。
一直到谢威回过神来，轻叹一口，他才继续说道：「老谢啊，有时候，你真的应该稍微看看身边的其他人——不是所有人都如同你一样是天才————可能没有人告诉你，到自前为止，学校支付在科研人员的加班费用上的所占的比例，已经是最初校企办刚开始跟其他单位合作时期的十倍以上————可成果————」
谢威虚眯著眼看向罗诚。
「不是我反对给可以人员提升待遇————目前学校的科研人员、管理人员所拿到的工资，加班费占了40%，你觉得合理吗？」
「有这么多？」
这下轮到谢威意外了。
他知道学校的干部职工以及科研人员的加班工资高，比起外资企业在中国给出的薪资都高了不少。