“大家是不是觉得管理层或者是更高层，那一定是无比聪明，甚至是专业度非常高的人群聚集在一起组成的？”安无恙询问。
“先别急着否定，因为这一个问题绑定了之前的结论。”安无恙说明。
“按照结论【世界是一个巨大的草台班子】，那逆向推导对应的依据不就是我之前的说法吗？”安无恙询问。
弹幕一时间稀少了起来。
何以笙接话回应，“我之前好像真的是这样的想法！”
“最初我作为员工的时候，我总觉得基层管理者脑子有毛病，总觉得他们没有任何能力。”何以笙补充的说明。
“甚至于我觉得更上层的管理者们同样是草台班子，毕竟他们提出来的某些事情，我觉得很可笑也很无知，仿佛不懂业务，还要瞎指挥。”何以笙追加。
“安总，你也有这样的想法吗？”何以笙询问。
他以为安无恙说出了这样的感悟，那应该也是有这样的认知和想法。
安无恙没有反驳和解释，他继续询问，“你现在手下管理了多少人？”
“不到十个人，准确来说是八个人。”何以笙回答。
安无恙露出笑意，“八个人也不少了，你了解这八个人的情况吗？”
“还算了解，毕竟我们一起共事了多年。”何以笙回答。
“那我问你，他们八个人的工作能力一样吗？”安无恙询问。
“当然不是。”何以笙直接否定。
“有的人能力强，有的人能力弱，有的人执行能力很好，你吩咐的工作，他可以很好的执行，还有的人喜欢摸鱼等等，你的团队是不是也有类似的情况？”安无恙又询问。
何以笙肯定，“没错。”
“如果遇见了重要的事情，你会交给哪一种下属去执行？”安无恙追问。
“这个.”何以笙稍作迟疑，“那要看具体的事情，如果对应的事情需要很强的能力，我会交给能力强的下属处理。”
“如果对应的事情不需要很强的能力，那我就会交给执行能力好的下属执行，从而保证对方按时保质的完成工作。”何以笙回答。
“所以你已经理解了人与人不同，有些人适合做什么工作，有些人不适合做什么工作，并且知道按需分配工作。”安无恙说明。
何以笙微微一愣。
安无恙继续说着，“你所在的工作单位稳定吗？是否会出现突然破产崩塌或者是倒闭的情况？”
何以笙再次否定，“不会的，事实上我从事的工作，以及我所在的单位，均非常稳固，绝对不会出现突然倒闭的情况。”
“所以你所在的单位，它的领导层是否为草台班子，那重要吗？”安无恙询问。