“无论是T9新入职员工，还是T3技术专家，亦或者是T2资深技术专家，甚至是T1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。
安无恙无语，这不是上上下下全挖？
割韭菜还要刨根？
“我记得我们家的T3级技术专家是年薪100万吧？T1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。
李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”
好像也是！
那些知名化妆品公司哪里缺钱？
“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。
“以大名鼎鼎的SK2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是T9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。
“是不是很离谱？”李文雅询问。
安无恙麻了！
T9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，SK2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？
“更离谱的还在后面！”李文雅补充。
“T6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，SK2给出的报价是20万！”李文雅说明。
“20万日元？”安无恙直接吐槽。
这不是哄抬.
李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”
五更天医药集团研发中心的职级中，T6是技术工程师，月薪为3万一个月，T2资深技术专家的年薪是200万。
现在来自霓虹的化妆品牌SK2为T6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了T2资深技术专家。
然而五更天医药集团的研发中心里面，一个T6技术工程师想要升级到T2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。
一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？
“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。
安无恙再无侥幸！
五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。
然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获得更好的待遇，甚至是成倍数提升的优秀待遇，应该如何选择还需要考虑？