“安总，我想给马经理涨工资，你觉得怎么样？”庄晓梦主动说着。
曾经马丽的工资是六千块，安无恙接手古堰心居之后，所有员工的薪资涨薪百分之十。
虽然涨薪之后，6600元的月薪看起来也不多，但在古堰那边已经是金字塔上层的级别。
“你准备给马经理涨到多少？”安无恙随口询问。
庄晓梦回应，“我计划加1400元，将基础工资提升到8000元，另外再设立最高2000元的管理奖金，以及最高5000元的业绩奖金。”
“如果古堰心居与屋顶烧烤管理得当，没有发生什么影响经营的重大事故，便可以获得对应的管理奖金；若是有事故发生，但只是小事故，则酌情扣除一部分奖金。”庄晓梦补充。
“另外如果古堰心居和屋顶烧烤的经营业绩良好，比如说单月净利润超过了30万，则可以获得1000元奖金；超过40万则是2000元奖金；如果超过50万，那就是3000元奖金；以此类推，最高5000元。”庄晓梦追加。
庄晓梦又补充的说着，“之所以规定最高5000元，这是我们计算之后的结果，因为净利润几乎不可能更高。”
然而安无恙早就知道了答案！
因为古堰心居和屋顶烧烤的联营，之前触发了【限定限时生意兴隆卡】，单月净利润在30万至50万之间随机波动，并且保证年净利润至少为400万。
所以什么最高业绩奖金可以有5000元，看看就得了，那是吊在前方的胡萝卜，看得到吃不到。
“安总，你觉得这个涨薪幅度，还有奖金方案如何？”庄晓梦询问安无恙的意见。
古堰心居的物业产权是安无恙持有百分之百，而经营权是安无恙和庄晓梦各自持有百分之五十，同时物业免费给古堰心居使用。
庄晓梦现在询问安无恙的意见，而不是直接武断决定，这一点就很好！
这说明庄晓梦知进退，懂是非，明事理。
安无恙没有立刻答应，也没有否定，而是询问的说着，“晓梦，你说说为什么要给马经理涨薪呢？”
庄晓梦回答的说着，“之前安总你在那边也说过管理成本的问题，因为管理成本，所以需要将屋顶烧烤和古堰心居的电梯分开。”
“现在我想给马经理涨薪的原因也是这样的情况，之前古堰心居的生意比较一般，现在生意挺好的，入住率很高，并且屋顶烧烤的生意也很好。”庄晓梦说明。
“马经理需要投入的管理精力更多，所以我想要给她涨薪。”庄晓梦补充。
“另外依旧是因为古堰心居的生意很好，为了激起马经理的工作热情，我才设立了两项奖金。”庄晓梦说明理由。
不得不说庄晓梦的想法不错。
因为庄晓梦的想法很朴实，简而言之就是：要想马儿跑，那就要给马儿吃草。
总不能提高了工作量，但还不想给钱吧？
虽然也有办法如此搞，比如说用裁员作为警告威胁，其实也能达到对应的效果。
然而用涨薪，再加奖金激励，那是让员工自己想要工作；但裁员威胁则是让员工被迫工作，两种情况能一样吗？
马丽作为古堰心居的具体管理人员，她如果想要使坏的情况下，还真能做出来一些让人无法接受的事情。
所以只是分享一点点利益出去，便能激发员工的动力，那何乐而不为呢？
安无恙听完了庄晓梦的说辞，他满意的回应，“不错不错，晓梦，你的想法很不错！”