高位者优先考虑的永远是利益！
底层者才总想着面子与感情！
比如说这一次的停薪留职，无论是对帝都大学，还是对孙永军都是好事情。
因为孙永军一旦成功之后，帝都大学能与有荣焉的获得荣誉，孙永军也能凭帝都大学荣誉教授的身份享有社会地位。
这是相辅相成的好事情！
至于失败了？
若孙永军真的失败了，那有没有停薪留职有什么区别呢？
无非就是再找一个理由划清界限而已！
所以孙永军并不觉得帝都大学的处理方式太势利。
因为这就是这个世界的底层运行逻辑：一切皆是利益！
孙永军在拿到帝都大学的停薪留职通知之后，不足十分钟的时间，周元凯的电话拨打了过来，孙永军自是接听。
“您好，孙教授。”周元凯首先打招呼。
“关于您的停薪留职通知，您收到了吗？”周元凯开门见山的询问。
孙永军听见对方的询问，他顿时明白这一份‘停薪留职’的机会应该也有对方的功劳。
“我已收到相关通知，谢谢你们的帮助。”孙永军客套的感谢。
“孙教授太客气！”周元凯回应。
“孙教授，您看您明天有时间吗？”周元凯追问。
在孙永军回答之前，周元凯继续说着，“如果您有时间，我们新起源的总经理林千里先生，将在明天亲自带队上门拜访，并且签订相关的劳动合同。”
孙永军自是答应的说着，“我明天有时间。请问你们明天上午过来，还是下午？”
“上午十点钟，您看可以吗？”周元凯询问。
“没问题。”孙永军答应。
“那具体的位置，定在您家斜对面的福禄茶庄，我们到了之后会电话联系您。”周元凯说明。
“好。”孙永军再次答应。
“另外再告诉您一个好消息，您推荐的两位教授，以及二十二名学生，全部通过了我们的背景调查，我们将在今明两天一一联系他们，从而询问他们的个人意向。”周元凯透露了不涉密的消息。
孙永军暗中一喜，他试探的询问，“关于他们的待遇问题”
周元凯歉意的说着，“抱歉，孙教授，关于另外两位教授，以及同学们的待遇问题，还需要做一份入职调查之后，我们才能作出决定。”
“不过请孙教授放心，我们新起源的股东会给出了最低标准是T9职级，关于T9职级的相关信息，您可以在互联网中搜索五更天的研发人员职级与薪资情况。”周元凯补充。