安壶春回应，“当然是以人为本！”
“这样的企业文化嗯.Nokia知道吗？”安无恙吐槽。
“他们家不是换壳为本？”安壶春开玩笑。
“我们集团的企业文化确实是以人为本，企业管理中透露出了以人为本的人性化管理，所以我们集团的老员工才能为集团考虑。”安壶春补充。
安无恙也没有反驳，无论是企业文化也好，还是严格执行了劳动法标准也罢，反正老员工们拥护五更天医药集团是真的。
“所以现在要怎么办？”安无恙询问。
安壶春摇头，“我也不知道。”
安无恙诧异的看着安壶春。
李文雅在一边补充，“你爸当场就拒绝了降低离职补偿金的提议，毕竟你爸拿出了这样的离职补偿方案，自然是经过了深思熟虑，又怎么可能轻易动摇？”
李文雅补充，“不过集团那边还有新的变动。”
“集团的老员工们表示愿意降低工资标准，放弃绩效奖金，并且自愿加班，从而与集团共渡难关。”李文雅追加。
？？？
安无恙真的震惊了！
原来他们家的家族企业竟然如此优秀的吗？
五更天医药集团究竟是什么神仙企业，才能让员工心甘情愿做到这一步？
李文雅感叹的说着，“其实我也没有想到集团的老员工们能够做到这一步，毕竟平时尔虞我诈看太多了，突然让我看见这些感觉有些不真实。”
李文雅是婚姻律师，主要处理离婚案件。
在离婚案件中各种各样离谱又颠覆三观的事情层出不穷，她已经很久很久没有见过类似五更天医药集团与员工双向奔赴这样的事情。
“那我们要取消裁员计划吗？”安无恙试探。
李文雅沉默了两三秒钟才开口回应，“如果站在边际成本的角度考虑，即便我们的人力资源成本降低，但销量不佳的情况下，人力资源成本依旧会拖垮我们。”
“如果我们现在执行裁员计划，虽然我们会伤筋动骨，甚至是奄奄一息，但我们留下了火种，保留了一线生机。”李文雅看了一眼安壶春。
她表面上是在给安无恙解说，实际上是在提醒安壶春。