因为你不可能所有的店都在年初开出来，有的在年尾开，当年营业月数可能就1个月，2个月。
对业绩和利润在当年的贡献并不大！
午饭是在依诺集团的小食堂吃的！
小食堂规格也不太一样，今天来参会的人很多，加上各区域的，有上百号人！
一共也就7，8个包厢，所以有些包厢要挤上好几个区域的！
大区总们单独在一个包间，因为只有5人，就喊了几个份量比较重的区域总经理，许佳赫然在列！
现在依诺江州分公司已经是依诺集团的明星分公司，无论是业绩增长还是利润率都居于全国前列！
但做到这个成绩，跟许佳没有多少关系，因为去年的江州分公司还是刘浩然掌舵！
因此，这个长相普通，资历又浅而且以前只是一个导购员的许佳，能在几个月内就平步青云，在依诺集团内部还是引起了大范围的讨论的！
很多时候也被被作为正面的典型，让很多区域管理者要求店员努力工作的时候，都会说：“看，在依诺集团这样的大平台下，只要努力就有机会，像我们江州分公司的许佳总，以前就是从导购出来的！”
还别说，这真就调动了很多导购的工作积极性，毕竟活生生的案例在那里，这是有希望能够实现的！
今天的这个包厢里，都是活成精的人，他们可不相信在一个成熟的企业里，还有导购能够坐火箭一般升任区总的！
里面肯定有他们所不知道的内幕，越不透明，越发神秘！
神秘且未知的，是人们既想打探，又不敢轻易招惹的！
所以，包厢内，几乎所有的大区总对许佳都很谦和，有点平辈论交的感觉！
倒是刘浩然，这个刚升任第五战区大区总的，在座的有他的老领导，跟他还偶尔开开玩笑，笑骂几声！
刘浩然也不以为然，老领导嘛，职场上还是要讲究一些尊师重道的！
吃了几口饭菜，大家算是填饱了点肚子，就聊开了！
“张总这次突然把业绩定的这么高，也不怕明年没法增长了！”
他位大区总是职业经理人思维，业绩要慢慢的增长，这样给集团感觉一直在进步！
如果一年增长很快，第二年下滑了，集团就会觉得你的区域出问题了，轻者天天盯着你，重者换人都有可能！
张世杰上午要求的这个业绩标准，几乎是全力奔跑，如果明年一个松气，业绩，利润增长不如今年，到时候他跟董事会也不好交代！
“张总新任董事长了，肯定要大刀阔斧的改革，要创造新局面啊！”
“听说张总跟大股东走的很近，有那位的鼎力支持，他怕什么，豁出去干就行了！”
“话不是这么说，兔死狗烹，你发展快了，大股东欣赏你，哪天你发展停滞了，态度立刻就不一样了！”
许佳也不说话，看来上午的讨论，这些大区总们的看法还是不一致的！