“走一万个常健，犯一万次小错，一个公司也不会倒！”
“真正让公司倒掉的，是在几个关键节点犯下几次关键错误！”
“腾云成也研发、败也研发，创业几年后为什么没有冲劲、没有创新了？”
“因为原本的激励模式过期了、生锈了！”
“腾云是做B端软件的，又是底层软件，不会爆发性增长。”
“没有爆发性增长，就不会很快变现、很快挣到钱、持续融到资！”
“所以，早期拿期权的这批人，已经消沉了、懈怠了！”
“他们摸鱼了、平庸了！”
“需要重新激励！”
“需要新鲜血液！”
“我做腾云，不是想挣一波快钱，像互联网出身的几个友商那样……”
“我想重塑国内基础软件，让夏国不要受制于人，不要被米国压着！”
“创业者一定要有追求！”
“一定要有梦想！”
“一定要敢掀翻米国这座大山！”
“否则，搞科技公司做什么！”
“搞底层软件做什么！”
“我创立腾云做什么！”
“明年元旦后，公司会开董事会引入新投资，估值至少20亿，钱不是问题！”
“你如果觉得腾云还有希望，去找HR，有3个合同等你签。”
不得不说，同样是PUA，魏老板的境界是第5层。
王霁找到顾念夕时，头还是嗡嗡的，热血止不住上涌。
顾念夕在小会议室，桌上有他的工牌。
以及3份文件——
《劳动合同》、
《股权授予合同》、
《业绩对赌合同》。