她在企微上跟王霁说过好几次，非常看好超融合，对未来有清晰思路。
王霁朝工位左右扫了眼：“嘘！老板还没让我带团队，别叫我老大。常健节前不是请假连休么，不用晨会了。”
他自己老大就坐在后边。
好在，他来得早，许靖松还没到工位。
“嗯，老大，我懂！”
胡嘉怡调整了坐姿，挺直上身。
她穿一身宽松白衬衫，外罩卡其色风衣，大约166、167公分的身高，背影看上去瘦长条，没想到正面……
还蛮有料。
衣服料子很好。
不知道是真懂假懂，眼睛一眨：“老大，我订了会议室，跟你汇报工作！”
迅速在手机企业微信上操作，定了个隔音好的会议室。
进来就嘚不嘚：
“老大，据我的线报，人事那边正在做进一步的优化。”
“超融合产品很危险……”
“应该说，一直到昨天都很危险。”
“但老大你解决了夏汽的问题，江总和销售都开始力保超融合！”
“我这两个月给于总、江总做过多次汇报，讲我对产品的思路和信心，不如老大你几天的效果，太牛了！”
“现在情况就比较复杂了……”
“据说于总和岳总都肯定你的能力，但是超融合产品留不留，他们有不同意见。”
“他们认为，以往决定设立产品、运营产品都太主观了。”
“都是某个人想设、想留，就简单做出了决定……”
“公司如果有钱，主观点、任性点都无所谓，因人设岗也不是不可以，但是现在没钱，不能这么搞。”
“所以，打算用量化方式判断。”
王霁等了几秒钟，问：“没了？怎么个量化方式？”
胡嘉怡双手一摊：“我就只有这么多消息啊，老板的决定，我哪能都知道？”
眉梢一扬：“是不是很劲爆？”