研发部VP江耀辉回复了邮件，除了顺势表扬王霁，也肯定了基础架构组的培养工作，以及人事部门招聘工作。
产品运营VP于启明也回了邮件，表扬项目组、支持黄瀚飞的申请，同时表示公司困难时期，要携手共渡难关。
监管人事的VP岳应时只回了一句：“感谢同事们付出，支持申请！”
CEO没有回邮件。
这种个别项目，他不需要过问。
知情就可以了。
邮件发出后，服务部总监高俊辉找到王霁，一脸诚恳：“小王老师，能否请你给服务部驻场、项目经理做个分享？”
“我没做过这种分享……”王霁本能地不想太张扬。
但高俊辉这张嘴，属实厉害。
一下子就抓到问题重点：
“是这样的，这类培训会放到公司学习平台，根据培训的质量，对你今后在公司晋级评定什么的，大有好处。”
那就……做吧。
跟客户大领导都讲过，再给同事讲一遍也不难。
王霁正在简单准备，秦朗不知何时走了过来。
他是王霁领导的领导，按说最该先表示一下，不知啥原因，直到其他人轮番表扬了一遍，他才出现。
语气嘛，半咸不淡的：
“小伙子不错，好好干！”
王霁抬头一瞧，秦朗脸上堆着笑，好像很用了些力气。
“秦总，那个……5000块钱的奖金，是本月随工资发么？”
咳咳——
秦朗没想到王霁如此单纯直接，差点被自己口水呛到，缓了好一会才道：“用团队经费，凑发票报销吧。”
抿了抿嘴，尴尬而不失礼貌。