我这叫狼群模式，懂不懂什么叫狼群，除了头狼不能换，其他狼都是随时可以换的。”
林中清高声道：“不是，我们的毕业生可都是交大毕业的！他们会去干外包？
我甚至都不好意思让辅导员去毕业生群里发通知。”
林燃摇了摇头：“我们这是工作吗？我们这是人类历史的伟大事业。
而且现在的行情下，有活就不错了，别说交大毕业生，未来就算是交大硕士去干外包也不是不可能。”
林燃这话还真一语成谶，数年后，985硕去华为OD不再是新闻。
“总之这就要麻烦行政的同事好好研究一下，要怎么把这件事宣传的足够有燃点，足够能够吸引交大学子投身于这一伟大事业中来。
我相信有很多交大学子在大学的时候都怀揣着为祖国航天事业贡献一份力量的心，只是因为现实引力过于强大，无法让他们实现梦想。
但现在实现梦想的机会出现了，希望学校能够做好工作。”
林燃说完后，林中清内心很是生艹。
你是怎么能把忽悠说的这么理直气壮的。
不过转念一想好像也不是没道理。
毕竟林燃的目标是失业人群。
站在更高维度来思考林燃的做法，林中清很明白，无论是NASA老到掉渣的雇员，交大在校学生还是因为病毒流行的失业人群，这些人都有一个共性：
那就是价格远低于价值。
在校大学生一两千块一个月就能搞定，要是干的事情足够有意思或者这份履历对未来找工作有帮助，不乏倒贴钱找实习的。
NASA老登们和失业人群也同样如此。
失业人群应该是这三类人里，折扣最低的，其他两类价格可能打了个一折，这帮人最多打个五折。
从人力成本上，林燃已经做到了最好。
而这种老中青三代的风格，加上都处于特殊阶段，决定了管理成本和管理难度也最低。
实习生，有学校帮忙约束，外包员工，干得不好就直接和签外包的劳务派遣公司说一声就不用来上班了。
唯一有可能难管理的NASA老登更是只有区区27人。
林中清听完之后内心凛然，林燃算的如此之精。
“后续呢？”林中清问道。
林燃反问：“你是指完成登月之后的后续？”