“为什么要去金钱豹？”陈延森又问。
“因为待遇更高。”
面试时，候选人面对涉及金钱的问题往往避而不谈，穆钦却显得足够坦诚。
人嘛，谁不爱钱？
“你是我面试以来，第三个敢大方谈钱的候选人。”
陈延森笑着点评道。
至于前两个，一个是Lazada的CEO，另一个是拼呗招商运营部的主管。
穆钦礼貌笑笑，他能感觉到，陈延森的这句话里并没有嘲讽的意思。
“你去年八月入职金钱豹，只待了半年时间就想跳槽？”
陈延森接着问道。
言外之意，穆钦的稳定性太差。
“陈先生，主要是安佰深对金钱豹的运营失去了动力，准备把它打包出售，我是上一家老板请来的职业经理人，下一家公司对我也很难有信任感。”
穆钦避重就轻地回答道。
金钱豹在发展过程中几度易手，三年前被欧洲私募基金安佰深收购，频繁的股权变更导致管理团队不稳定，山头文化严重，有点权限的都在吃供应商返点。
因此，原材料采购价格越来越高，质量却在下降。
对于一家高端海鲜自助餐厅来说，连品控都做不好，离死也就不远了。
陈延森听后，没说什么，继续问道：“你和老柳的关系应该不错，为什么不去亰东？”
五年前，穆钦在中欧商学院攻读工商管理硕士，与柳强东结识，两人算朋友，也算同学。
“森联资本的舞台更大。”
穆钦心里一惊，他没想到，森联资本的人事在背调时，竟把工作做得如此精细，连他和柳强东的关系都查了出来。
事实上，他确实动过投靠柳强东的念头。
只不过，他和柳强东的交情本就有限。
两人是在一个由企业家、集团高管组成的学习班上认识的，虽算有些交情，但要说多深厚，恐怕就未必了。
更何况，连柳强东都在跟着陈延森做事，他又何必舍近求远，绕个弯去给别人的“小弟”当小弟呢？
“助理的位置不适合你，蜜雪冰城缺个COO，你先帮我顶一段时间。”
陈延森的话只说了一半，后半段没说。
但穆钦是个聪明人，立刻会意，明白了陈延森话里的潜台词。
若表现出色，便留着重用；反之，要么主动识趣地离开，要么被毫不留情地边缘化。