给不同的老板打工是有区别的。
第二天，一部分经验丰富的千度外卖和桃点点骑手，把衣服一换，就成了筷跑的骑手。
裴毅见此情形，便在华东大区加了招聘人数。
就算配送部容纳不下这么多骑手，买菜业务、团购业务也有大把岗位可以安排。
接下来几天，千度外卖和桃点点的订单大面积延误，因为熟悉路线和小区布局的骑手，至少有五分之一都跳槽了。
偏偏这时候，云速快递正在大量招快递员，不少人没多想，当即转了行，加入了云速。
毕竟云速快递的福利待遇也不差，虽说提成比外卖低些，但是底薪高啊。
面对不断流失的运力资源，唐永波主动找上了马立云。
“从明天起，对配送部进行整改，挑选一部分经验丰富的骑手转为全职，发底薪、交社保！”
思索片刻后，马立云郑重其事地宣布道。
桃点点的外卖业务，能为夭猫和桃宝带来不少流量资源，进而提升用户粘性与平台收入。
所以即便不赚钱，也得把这业务维持下去。
另一边。
千度总部大厦，李彦洪和王中莆面对面聊着。
“老板，尽管众包模式节约了管理和人力成本支出，但配送时效和服务质量很难保证，我们得有自己的全职外卖人员，才能守住护城河。”
王中莆正色说道。
“你的意思是，学筷跑，给全职骑手发底薪、交社保、买保险？”李彦洪反问。
王中莆没吭声，重重地点了点头。
次日，阿狸和千度相继宣布，将组建一支全职骑手队伍，为他们发放底薪并缴纳社保。
陈延森在得知后，不禁哑然失笑。
自己竟改变了外卖行业的发展走向，全职骑手的全民社保时代，这就来了！
(本章完)