“老板，这么一来，每月人力成本起码得翻一倍。”廖威在电话里，小心翼翼地提醒道。
“短期内，我也没指望云速能马上盈利，你先把下面的人养活好再说，这些人风里来雨里去，你忍心看他们将来一把年纪，却毫无生活保障？”
陈延森质问道。
这句话是说廖威之前，从未给快递员缴纳五险一金。
“老板，行业里除了顺丰、亰东和邦德，大家都这样啊。”廖威辩解。
“都这样就是对的吗？”陈延森语气一冷。
“老板，我错了，给我一周时间，我把这事全办妥。”廖威听出陈延森不高兴了，赶忙应下。
倒也不是陈延森想做善事，而是廖威这王八蛋，为了摆脱责任，把快递员签在另一个公司主体名下。
云速的快递员，说白了全是外包！
一缕人道薪火都捞不着！
赚不到钱他可以忍，收不到人道薪火，他可忍不了。
挂断电话，廖威让市场部的人，逐个与下面的站点负责人沟通：要么退出云速，要么转为自营，日后站点的房租、人员开支都由总部承担。
与此同时。
燕郊一处云速快递站点。
老板得知云速的变动后，没有丝毫犹豫，直接将站点卖给了总部。
说实话，这云速快递点自从加盟后，他就没少挨骂，老婆埋怨、父母数落、朋友嘲讽，都说他脑子糊涂，放着三通一达不选，偏挑个业务最差的快递公司。
每天又得派件又得揽件，累得够呛，一个月也就挣六七千。
站点就两个快递员，再多他也养不起，为省钱，他自己也得出门派件。
如今新政策一出来，他想都没想，就把这烂摊子丢给了云速总部。
“盛哥，那以后我跟小詹的工资，就由总部发了？”
站点里，一个三十来岁、穿着云速快递工作服的男人好奇问道。
“没错！听说新老板很有钱。等签了合同，你和小詹基本工资涨到3000元，每月还有20%月薪的租房补贴，算下来差不多3600元，派件、揽件提成跟以前一样。”
王盛嘴里叼着一根烟，随口解释道。
他这个站长，底薪变为4500元，看似少了，却让他松了口气。
按云速新政策，他一月仍能赚六七千，活儿还轻松些，压力小了不少。
“这老板真不错，一来就给咱涨了1200块。”另一个叫小詹的快递员笑着说。
“听说还有高温、寒冷补贴和绩效奖金，具体情况过几天才知道，工资涨了，但要求也变高了。”