周老闻言有些浑浊的双眼中闪过一抹了然。
江城这是准备把所有机会都给自己儿子啊~
随着江城的话一出。
所有人的目光再次聚焦到江宴身上。
压力山大啊卧槽！
江宴知道，这是一个千载难逢的机会，也是一个巨大的考验。
随即江宴定了定神，把昨天晚上跟父亲探讨的那些思路，结合自己的理解，再次阐述了一遍。
江宴把从当前集团面临的声誉挑战切入，然后在引出主动重塑形象的关键点，然后在详细讲解了系统性招聘障碍员工，打造无障碍环境的构想。
而且还强调了社会，品牌，内部管理三方面的价值。
整个过程中，周老和其他几位领导都听得很认真，偶尔微微点头，或与身边的人交换一个眼神。
等江宴说完。
周老放下茶杯，手指在座椅扶手上轻轻敲了敲，缓缓开口，“想法很好！不是小好，是大好~”。
说到这。
周老目光扫过在场众人，“企业追求利润，天经地义”。
话音刚开始。
在场的众人除了江宴一家三口之外，其余所有人都拿出了笔本子还有笔开始记录。
江宴见到这一幕，不禁吐槽。
自己说的有这么复杂吗？还需要记一下？
周老继续说着，“但能把利润和社会责任结合得这么好，想到用商业模式去系统性解决社会问题，同时提升自身品牌和文化，这才是新时代企业家该有的格局和担当”。
“我们总说高质量发展，什么叫高质量？除了技术和管理的硬质量，这种人文关怀，社会价值的软质量，更是核心！”。
江宴听着周老的话，心中不由得暗自想着。
这说话的样子，还真是跟手机上一模一样。
但是周老说的，可比自己说的要严谨多了~
说着。
周老看向发改委的李主任和人社部的孙部长，“老李，老孙，你们听听，这是不是给我们出了一道新题目？”。
“如何从政策层面，鼓励，引导，支持更多像江淮这样的龙头企业，去主动承担这样的社会责任？税收优惠？专项补贴？还是设立标杆奖项？”。
李主任扶了扶眼镜，点头道，“周老说的是啊~江宴同学这个思路，确实跳出了传统慈善的范畴，更具有可持续性和推广价值”。
“我们可以研究一下，如何在相关产业政策中体现这种导向”。
孙局长也接口道，“障碍人士就业一直是重点也是难点，如果能有江淮这样的大型企业带头，形成一套可复制，可推广的成熟模式和标准，示范效应和带动力将是巨大的”。
“我们部里也会重点关注，必要时可以提供一些对接和培训资源的支持”。
文旅部的王部长则从另一个角度说道，“固宫为什么同意提供这个场所进行非正式的交流？除了安全性和文化氛围，也是因为我们一直在思考，如何让我们的文化遗产地在新时代焕发新的生机”。
“我个人觉得江淮这个人文关怀计划，如果做得好，文化内涵和品牌故事，本身就可以成为一种强大的软实力输出”。
听着这些平日里只能在新闻里见到的人物，围绕着自己的想法进行着自己听不懂的讨论。
江宴心中有些激动。
............................................