“不知道方便不方便，问一下，你俩在茅台厂的工资一个月能拿多少钱？”
陈浩直接问起了两人工资收入。
“这有什么不方便的？稍微一打听就知道，对别人隐瞒有用，对你隐瞒没啥用，就是我们不说，你跟周厂长问一问，还不是一清二楚？”杨艳说道。
“茅台厂实行的是8级工资制度，我一个月能够拿到52块钱，小娟一个月能有38块钱，很久都是这个数，没怎么变。”
“后面周厂长来了，对厂里的一些制度进行了改革，工资收入方面也有一些变化，如今我一个月能拿到56块钱，小娟一个月能拿40块钱。”
8级工资制，最低的是1级，最高的是8级。
这种工资制度对职工的技能和工作内容要求比较高，晋升的难度大。
短时间内无所谓，长时间如果工资还是一潭死水，晋升无望，会极大的影响职工积极性。
“艳姐是宣传科的副科长，她的工资比我高不少，我只是普通职工，比她要少好些钱。”苏小娟在旁解释了一句。
“这个工资也不低了，我小姨子先前在县里教书，一个月才20多块钱，后面到市里一个月也才30多块钱，去的还是比较好的学校。”陈浩说道。
大厂也有大厂的好处，虽然是在县里，但是里头职工的待遇比其他单位要高出不少。
工资收入相较于同一地区其他单位要高，这很能提升职工的幸福感。
毕竟当地的物价多数时候都是按照当地的平均工资，平均成本来的。
当地的平均工资低，生活的成本一般而言比较低。
“那是自然啊，茅台厂是全国都有名的酒厂，工资肯定要高。”苏小娟道。
“不过我和艳姐的工资提升了，有一些人工资降低了，他们对周厂长很有意见。”
周高廉对茅台厂的分配制度做了一些改革，但也只是小幅度的改革，大的地方还是有很大的阻力，茅台厂大部分的利润还是需要上交。
这不是茅台厂一家单位的现象，而是全国所有国营单位，包括集体单位的通病。
等到个体户，私营单位兴起，不少个体户，私营单位，一个月能拿好几百块钱，甚至过千的收入，国营单位职工一个月的收入却还不过百。
“往后每个月，专卖店给杨艳同志你开20块钱的工资，苏小娟同志少一些，一个月15块钱的工资。”陈浩说道。
杨艳和苏小娟互相看了看，两人脸上的表情很意外，也很诧异。
“周厂长跟我们说了，我们过来工作，是茅台厂给我们开工资，我们的人事关系，档案还都在茅台厂，过来只是相当于出差。”杨艳说道。
“周厂长没有说错，这个我先前跟周厂长也有沟通，的确是这么商量着来的。”陈浩点头。
他压了压手，“你俩也不要紧张，怪我，刚刚我说的话有些不太严谨，不应该说是工资，说补贴更准确些。”
“也就是说，除了茅台厂给你们开的工资，专卖店这边每个月会再额外的给你们两位同志，20块钱和15块钱的补贴。”
“而且这个补贴也不是一成不变的，会根据情况发生变化，专卖店的经营情况好了，补贴会增加。”
“你们俩在专卖店这边干的年限长些，补贴同样也会增加。”
职工的人事关系，档案之类的还在茅台厂那边，但并不代表就没办法将两人收到自己的手下，用补贴就可以实现这一点。