一个团队强不强，基本上分三个程度。
第一个程度，那就是有体系有制度，但各自为政，相当散漫。
林泽就任之前的宪兵司令部基本就是这个状态，体系是全的，但是人不全，强势的部门拼命揽权，弱势的部门直接摆烂，几个同级别的军官互相使绊子内斗。
第二个阶段，那就是在第一个阶段的基础上，有一个强力人物出现，这个强力人物能做到令行禁止，也能得到大家的自发拥护，但并非狂热拥护。
现在的宪兵司令部，基本上就处于第二阶段。
就好比在西站那边的铁路上，有个关外来的鬼子敢冒犯林泽，清水豪这些人会马上采取行动，维护林泽的尊严。
但这种维护也是有限度的，他会扇巴掌，但他不会开枪。
而第三种阶段，就是这个团体已经形成了相当的自豪感和极强的凝聚力，自发的维护强力人物，狂热的追随，并且会自动新陈代谢，淘汰掉那些不坚定的人，吸纳那些认可这套秩序的人。
想要从第二阶段跃升为第三阶段，就得林爷主动给他们上点强度了。
虽然用这一套来管理一群鬼子，怎么看怎么都有点违和，但林爷不在乎。
只要善于利用，鬼子也能为抗战做贡献啊！
现在林爷喊开会，五分钟之内，只要是在宪兵司令部的军官都会迅速出现在会议室里。
等林泽一走进去，唰的一起敬礼。
林泽面无表情，坐在台上。
“好了，都坐下。”
唰，一群鬼子板板正正坐下。
“方面军特务部下达了命令，要求我们展开内审，我强调一下，这次内审工作要求相当高，任务特别重，凡是尉级以上军官，必须要做到人人主动接受审查，人人主动互相审查，人人积极自我审查。
所谓人人主动接受审查，那就是由钮主任带领一个团队，详细审查大家的通话、邮件、行踪、日常言论、思想状态等等，而人人主动互相检查，那就是大家要仔细观察周围同事的各种动向，如果出现异常的，尤其是思想状态不对劲的，那你得及时向上汇报，可以直接到办公室找我，也可以整理成材料交给钮主任。
而人人积极自我审查呢？那就是希望大家，利用好这次审查机会，努力发现自己的不足，记住了，这个不足不仅仅是工作上的不足，还有思想上的不足，好好想一想之后，要自己写一份报告，交给我。