“这是一个已经有印证的业务，我们的用户群体又天然重合，另外，我们初步研究市面上的前程无忧等品牌，内在本质没什么区别，这不是一个有很高门槛的领域。”
“关于百晓生的定位，社交与话题的相辅相成，我们有在意向书上阐述，单纯说理论不会有更多的东西，还是实践吧，实践出真知，也可能出新知。”
俞兴的回答不紧不慢，这种态度也成功让同事们的心情放缓下来。
刘建凯迅速跟进道：“俞总，你们这个百晓生的机制初步得到了效果，但它并不复杂，也没有建立护城河，整个平台需要更多的时间和资源。”
“是啊，所以，我们才需要融资。”吕海颖见状，知道对方在拉高资金价值，帮腔回应，“百晓生已经抢先两步，只要资金到位，我们的生态圈会迅速成熟，一旦真正的跑起来，也就降低了竞品起来的可能性。”
她又说道：“而且，我们没有打广告，仅凭口碑就做出现在的用户量，相信大家能看到亮点。”
吕海颖在“大家”两个字上面用了重音，显然指的是更多投资机构。
虽说，除了今日资本，“大家”还没真正的看到亮点，但己方相信“大家”。
刘建凯提了个团队研究的问题：“俞总，你们应该知道吧，招聘业务的营收是面向B端的企业，而从现在的观察来看，百晓生的话题机制，包括你们的匿名措施，更容易带出的是企业的负面消息。”
“这其实是不利于招聘业务的营收推进，C端是很难收到钱的。”
“这是一个本质的冲突，你们有考虑如何来解决吗？”
百晓生的立场更多站在职场员工身上，而招聘业务是从企业方面收钱，C端和B端的矛盾是存在的。
不可能说今天曝了臻爱或者携城的猛料，明天还能顺利从它们身上收到开拓业务的钱。
百晓生必然想快速发展，那怎么快速呢？
现在摆出来的就是以话题来吸引C端，但这方面越好，B端的招聘业务就必然越困难，再加上，职场平台的竞争力度低，招聘领域的竞争一点都不少。
这种中期营收的饼就显得不够圆。
吕海颖被这个话题问住了，公司里之前并没有讨论到这一步。
她忍不住看向师兄。
办公室里短暂的安静了几秒，徐欣与刘建凯都在观察对面的核心团队表现。
宋宇锋本能的感觉这种局面不能这样尬下去，沉吟道：“刘总，话也不能这样说，我们吧……”
俞兴摆摆手，打断董事长的发言，大方承认道：“刘总这一点说得很好，是我们之前没考虑到的，毕竟还没进展到那一步。”
他没有否认听起来很合理的问题。
这也是否认不了的，大家的本能反应已经在对面眼里了。
也没必要否认。
“好在招聘业务不是我们计划里的核心业务。”俞兴认真的说道，“招聘会是未来一个重要的部分，会是有力的补充，另外，B端与C端的冲突不是那么不可调和，只要C端的用户群体数量上去了，这部分自然就有B端的价值，只是看怎么来做而已。”
“业界对于百晓生起到的作用，咱们说这是爆料也好，监督也罢，现在都是很陌生的，也就意味着需要适应。”
“我们上线两个月就收到了两张律师函，我相信也是很罕见的。”