仰光，泰山飞机制造厂。
为了1年100架飞机的产能扩张，方文在绞尽脑汁。
如果有1年100架的飞机产能，中华才算是有基础。
战争比得就是资源和工业基础，真正战争爆发后，一年1000架飞机的产能都不算多。
要是自己不做，华夏在抗战中就完全没有制空权了。
为此，人还要招，标准化生产小组的模式还要继续复制扩大。
原本46名大学生工程师带出标准化生产组不够，方文需要更多的高学历工人。
至少是高中以上文凭，可以在学习以后看懂图纸的那种。
这可不容易啊，为了招募更多的技术工人，方文让泰山航空国内分公司全面协助招工工作。
国内分公司积极应对。
他们了解总经理的为人，也知道泰山飞机制造厂的待遇，纷纷向亲朋好友推荐，倒是引荐了一批高中以上学识的人员。
但这些人还不够，更广泛的招募开始。
以泰山航空的名义招工，还是很有用的，很多家庭冲着泰山航空的名气带着孩子来了解情况。
当他们知道是去进厂做工人后，很多并不愿意，也有部分家境较差的人接受了招聘。
就这样，招募人员源源不断的乘坐水上飞机来到了仰光，进行培训然后上岗。
但这么多人过来，让泰山飞机制造厂的面积也在不断扩大。
飞机制造机库，焊接车间，零部件加工车间，铝合金塑形车间，实验室等等都相应扩大。
还有提供工人住宿的宿舍，洗浴澡堂，吃饭的食堂、运动和活动场地也在扩建中。
人越多，管理上就越麻烦。
不管是厂内治安，纠纷处理，卫生，日常等等都不是件容易事。
但要是不管好了，一个小矛盾，就会引起大问题。
方文很清楚，比如未来的富事康，丢个东西，打了一架，都会引起乡党之间的巨大矛盾，甚至扩散到员工与工厂管理层的对立。
为此，必须有一个很认真，很负责的厂内管理人员才行。
方文为此思索。