深夜。
腾盛发布最新公告。
【关于腾盛研究所扩招事项
请有以下技术的且有10年以上经验的高尖端人才报名，现场面试。
数据整合、人像心理分析、程序设计员、系统架构设计师、数据库系统管理员、前端开发、后端开发……等11项相关技能掌握者。
年薪为50万至100万不等，面议。】
无数个夜猫子充满期待的打开。
“卧槽！是招聘公告！”
“卧槽！我不配！”
“年薪为50万到100万啊？到底谁拿这么高工资？？”
“线上百万你拿不出手，现实中百万寥寥无几！”
“能不能发点普通人能进去的招聘！！”
“宋江！别搞这些，多开个普通厂，不要50万，我要5000！！”
随着一群网友哀嚎不已，此刻的腾盛后台则已经有人投递简历。
每一张都精心准备，各种项目经验，带领团队开发出什么产品，获得什么市场效果。
放到行业，都是一等一的高手！
不过细看简历的年龄。
45、43、39、54……
是绝大部分公司，可以优化的年龄指标。
此时一个装修欧式的大平层，两鬓斑白的中年程序员面色紧张，妻子在旁边监督孩子上英教课，才5岁的男孩，对着屏幕对面的外籍老师磕磕绊绊的对话日常英语。
“Ineedthisbasketball,thankyou.（我需要这个篮球，谢谢）”
“Canweplaytogether?（我们可以一起玩吗）”金发碧眼的外教老师温柔的说道。
男孩辨认了一下点头。