他最擅长的就是跟人打交道，有他在的酒局，根本不会冷场，他能引经据典，侃侃而谈。也能荤素不忌，段子一个接一个。
他给姜凌云留过一次深刻印象，一次何振华请一位领导吃饭，姜凌云给他拉来做陪。
不过这个领导心情不好，一直冷着脸，张有为也在，他鼓动三寸不烂之舌，一直在讲笑话讲段子，荤的素的都有，有他在，大家的心情都不错。
那位领导原本心情很不好，但听了张有为讲的段子，笑了一下，转移了注意力，心情也慢慢好起来。
那次的酒局很成功，也让姜凌云对张有为有了印。
“老张，我回公司辞职还要几天，这几天你每天去姜老板那里看看有什么需要帮忙的。我们现在最重要的是招人，把公司的架子搭起来，然后才能说其他的。”杨毅跟张有为介绍完情况后说道。
张有为嘴角露出一丝冷笑，“要搭建公司架子还不简单，直接从公司挖就行了。”
“这不太好吧？”杨毅知道他说的公司是康泽制药。
两个人都是公司的高管，对下面的员工都很了解，谁有能力，谁是浑水摸鱼都门清。直接挖人是最方便的，都是知根知底的人，来了就能干活。
“这有什么不好？我们只是偷偷的挖人，觉得那个员工合适，然后我们请他出来吃顿饭，他来不来那是他们的事。”
杨毅也知道这样最方便快捷，不然招来新的员工，还得自己一点一点的教，康泽制药出来的员工可以直接上手。
“那说好来，一个部门挖一两个人，不要挖太多，让他们自己辞职，不要牵扯到我们。”
说是这么说，但杨毅知道，何家的人很快就会知道这件事情。
所以他们挖人就得有个度，不会太得罪何家，影响他们公司正常的运转，也要让自己快速建立公司架构，早点让公司运营起来。
两个人商量了很久，那个部门应该挖谁，如果对方不肯来，第二人选是谁。
商量了一个下午才商量好。
翌日，杨毅回康泽制药走辞职流程。
张有为重新穿上西装打领带，去了姜凌云那里。
两个人聊了很久，姜凌云之前对他的印象很好，应该是有这方面的滤镜，他对张有为很客气。
姜凌云还问了他儿子的事情，张有为没有隐瞒，都跟姜凌云说了。现在能帮他的也就只有姜凌云，何振华这样的有钱人了。
几百万对于普通人来说像是一座无法逾越的大山，而对于姜凌云来说只是一张支票。
他还把他们公司法务部的电话给了张有为，让他有需要法律援助时打这个电话就行。
张有为也收了电话。
姜凌云还贴心的让他先处理好家里的事情再来上班。