“当然，推行合伙人模式的也不只明辉超市，像九香餐饮也推行得更为彻底！”
“所以，你们就干脆学九香餐饮直接全国推广？”
“是的！”
“那为什么你们不直接效仿东来超市？”
“主要还是因为历史债务问题，我们公司背负着接近三百七十亿的债务，每年的还款利息非常多，还要面临转型压力，应对其他同行和电商的竞争……压力也非常大！”徐开城继续说道，“30%只是给门店员工分的，会更多考虑基层一线服务员工，而且我们也不能忘记还有支持门店的其他幕后员工们，在利润提升之后，我们也应该保障他们的待遇！”
“……”
新闻发布会后，健城投资还给记者们封了大红包，就希望他们能好好做正面报道。
没有出乎意料的，这次新闻发布会的内容直接就登上了热搜！
《锐意改革：大润超市推行全面合伙人制度！》
这篇报道对大润超市的称赞自然是溢于言表，认为大润超市的工资改革，比嘴上喊着学习东来超市的明辉超市更加激进和积极。
这也体现了公司新管理层锐意改革的大魄力！
文章还认为，大润超市的母公司被巨帆零售收购之后，不仅大力推行内部反腐与改革，还帮助出口外贸企业内销，积极响应国家政策。
更没有继续大规模裁员，而是将目光放到基层一线员工……网络口碑逐渐转好，许多门店业绩有所提升，这一切的转变都在表明，大润超市脱离阿里集团之后，一切都在向良性发展！
当然，也有媒体记者转化思路，将重点放在徐开城主动承认，基层一线员工还有人月薪不到两千的事情上来，认为大润超市在积极面对自己的问题！
这种态度本身就是值得表扬！
当然，这些记者也顺便揭露了超市员工们的一些隐形福利，包括各种购物低折扣，还有临期食品处理等等！
还有自媒体为了煽动情绪，就干脆用类似《大润超市：工资就那么点，对员工不能太苛刻！》为标题，认为大润超市的管理层很有觉悟，不像某些超市，要求东来超市的服务，却开不出东来超市的工资！
关于大润超市的薪酬改革登上热搜后，许多网友也纷纷发表的评论：
“真是太有同感了，大润超市的管理层还是比较明事理的，起码能认清自己，我们公司老板要求我们狼性文化，要求我们多加班，不过工资却一点都不涨！”
“这大润超市还是敢说，不过每月到手一千多的工作，真有人干吗？”
“不是说了吗？那是偏远地区！超市还有隐藏福利，员工很多都是四五十岁的低学历女性，她们本来就不好找工作，超市工作也比较轻松，还有社保，所以在偏远地区还是可以接受的！”
“我们县城很多工作月薪也就两三千，还没有社保，更没有其他福利……所以大润超市的工资还可以，在超市工作也能帮家庭节约不少开支！”
“不过目标利润是去年利润，这看起来像画大饼！”
“那我们就支持一下呗！”
“起码人家愿意给员工画饼，而且报道也说了，大润超市在进行内部改革，降低采购成本，今年大润超市业绩肯定比去年好！”
“这种改革肯定是好的，希望业内有更多公司员工关注基层员工，我们拭目以待吧！”
“凡是学东来超市的，我都要支持！我们这边没有东来超市，我就支持大润超市了！”