“对了，我还有个事没跟你说，那就是，我也开发了一个音乐网站，叫愉悦视听，现在只需要嵌入VV，我们也算是同步更新了。”
余天成跟贾心童说道。
“啊？你也做了音乐网，我靠，你咋不早说？”
“早说的话，我们提前准备，比企鹅音乐早上线，就有先发优势了。”
贾心童恼火的说道。
“不，不，不，我们这个愉悦视听，有自己独特的版权。”
“所有我写的歌，都只能在愉悦视听有收听权。”
“下面，我们可能要跟企鹅展开音乐的版权大战了。”
余天成长吸了一口气，跟贾心童说道：“你记得在群里跟娄教主稍稍抱怨一下，然后再把愉悦视听说给他，咳咳……”
贾心童立刻笑了：“还是你坏啊，你总是能利用人的内在驱动力，设计别人。”
“嘿，怎么说话呢？”
“我这叫激发他们的潜力，像娄教主这种大咖，你怎么能用利用，设计这种词呢？”
余天成翻着白眼，接着叹了口气：“没办法啊，谁让人技术好，实力强呢。”
这就是技术大咖的本事。
你老板再有钱，人家不想给你做事，你是拿人一点办法都没有的。
都说你不干有的是人干。
可是真正的技术强者，那真的是千金不换。
一堆废物顶不上人一个。
只有那些只会玩垄断，又没什么技术含量的企业，也会搞出来裁员裁到大动脉的事情。
而往往这种单位的大动脉，其实就是那么几个，甚至只是一个关键性的人物。
你一裁，就麻了。
这种事情其实屡见不鲜，最出名的，莫过于一位叫张小平的副主任设计师。
他本身是在航天研究所工作的，因为待遇问题离职。
用人单位本着你不干有的是人干的原则，离职就离职了。
结果离职后下一次的发射就失败了。
这些前世的经验，余天成是记得清清楚楚，只是他有些事他无法说出来而已。
说多了，要遭铁拳的。