“明白了老板，我们已将‘目标完成度、末位淘汰、绩效联动’写入考核细则之中。”
“管理层绩效直接与子公司经营结果强绑定，高管层年终奖浮动比例占比70%，完全以业绩说话，另外技术岗……”
紧接着，集团行政中心总监起身补充汇报春节福利方案，语气周全细致。
“老板，各位高管，春节福利我们兼顾实用性与归属感，分线上线下同步落地。”
“线下为全体员工定制新春福利礼盒，包含高品质年货、品牌粮油、定制新春礼品，驻外员工、海外子公司员工也会同步邮寄，不落下一人。”
“针对生产一线留守加班、研发岗位春节攻坚的员工，额外发放三倍加班工资+留守暖心补贴+年夜饭专属福利……”
“同时明确春节放假时长，严格按照法定节假日执行，总部及国内子公司放假7天，海外子公司结合当地假期灵活调整，确保员工安心过年。”
旗下一位海外药企负责人随即起身，用流利的中文补充。
“王董，我们海外两家子公司已同步对接当地人力合规要求，福利标准兼顾中外员工需求，外籍员工配套带薪休假与节日补贴。”
“中方派驻员工额外发放探亲补贴，完全符合集团要求，也贴合当地法律法规，目前员工反馈良好。”
天祺医药等国内子公司负责人也相继表态，均称已完成基层员工诉求摸排。
本次绩效与福利方案兼顾公平与激励，能够有效稳定团队、提振士气，增加员工的归属感，尤其在集团整合过渡期，能极大消除员工顾虑，凝聚全员向心力。
待所有人发言完毕，邓世超看向王可，轻声汇总。
“老板，整体方案核心就是三点。”
“绩效考核量化透明、年终奖向核心骨干与一线员工倾斜、春节福利全覆盖有温度，既符合行业标准，也贴合我们集团当前的发展阶段，各位高管均无异议。”
王可闻言颔首表示明白。
随即缓缓站起身，目光扫过全场每一位高管，嗓音沉稳有力，定下最终基调。
“最后，我再强调三句话。”
“第一，绩效是底线，也是标尺。人力部3日内完成所有子公司考核数据终审，公开透明，不许暗箱操作，不许克扣基层员工一分钱。”
“第二，奖金是激励，不是施舍。钱要花在刀刃上，让实干者得利、让躺平者警醒，集团砸四五百亿做产业，绝不会亏待跟着我们并肩作战的兄弟，但也绝不养闲人。”
“第三，福利是人心，是底气。春节福利务必在腊月25号之前全部发放到位……。”
他停顿片刻，语气稍缓却依旧带着不容置疑的决断力。
“方案整体通过，人力部、行政部联合各子公司，尽快敲定最终执行细则，下发全员公示，有特殊情况直接上报集团总部。”
“是！”
全场高管齐齐起身，声音整齐洪亮。
此前因业务汇报紧绷的神情，此刻都添了几分笃定与振奋。
天色慢慢沉了下来，大厦外的泉城夜幕降临，灯火璀璨，而会议厅内暖意更浓。
所有人都清楚，这位年轻的老板，既有杀伐果断的商业魄力，也有兼顾人心的格局担当，济世医药的发展前景很光明。