语气顿了顿之后，王可目光扫视众人又开口讲了起来。
“我能接受企业因为研发投入而产生的巨额亏损，只要有长远利益，连续十年不赚钱甚至是亏钱都没问题。”
“但凡花钱能解决的问题，那在我看来就都不是问题，至于怎么衡量这个值或不值。”
“我是这样看的，宏观上……”
他在说着自己对医药产业的发展理念，其他人在奋笔疾书做笔记。
老板的意图要明白，更要理解透。
经理人跟老板的理念不合，那不是等着被炒鱿鱼吗？
邓世超、吕兴平等人自然明白其中的道理和含义，接下来集团的运营和发展更要按照老板的思路去执行。
底层逻辑不能走偏，不然等待他们的结果恐怕就是走人。
王可从几个角度一共说了五点战略定位。
“总之，眼光要长远，效益问题不是第一位的，投资回报确实需要考虑，但不要盲目追求效益，而价值也不光光只有金钱利益。”
“好了，我今天就说这么多，后面的经营发展就看你们这些管理层的了。”
“希望你们不要让我失望，同样也希望你们在济世医药这个平台能有所作为，我不会亏待每一个为集团付出努力和贡献的人。”
语气铿锵有力，目光炯炯有神地扫过在座每一个高管的面孔，整个人尽显大佬风范。
对此，邓世超、吕兴平、袁硕和闫小霞等人面露严肃、目光坚定，纷纷开口表态。
随着一众高管发言结束，会议到了尾声。
王可看着没有其他什么事了，便开口宣布散会。
时间刚好下午六点钟。
下班点到了，工区里有一部分员工都开始收拾东西准备下班回家。
然后就看到一群集团高层众星捧月般簇拥着一个年轻人从走廊里过来。
于是很多人就开始手忙脚乱、不知所措。
高谈阔论聊天的人也戛然而止不说了，整个工区像被按下暂停键，顿时安静下来。
有一部分人又装模作样地在工位忙起来。
到点就着急下班，容易让领导以为他们工作不积极认真。
原本因为下班而嘈杂的环境，一时间变得平静下来，这番变化也让王可看在了眼里。
他带着一众高管走近后，目光在工区扫了一圈，不由得轻轻一笑。
“呵呵呵，现在是下班时间了，大家该下班的下班，只要在工作时间认真干好工作，那就不用加班占用个人时间。”
“上班时间磨洋工，下班时间积极加班忙工作是本末倒置了。”
“工作效率高就可以到点下班，大家该干嘛就干嘛，不用在意我们，收拾好东西的就下班走吧。”
话是对工区附近的员工说的。
近处的人都不敢抬头直视，整个集团的老总都在这里了，压力山大啊！
接着，邓世超笑着说道：“老板发话了，大家该下班的就下班，工作没忙完的就做个收尾，明天上班继续干。”
“工作效率要特别注意，什么时间就干什么事，上班时间不认真工作，下班后再加班可没有加班费，也浪费自己宝贵的时间。”
这时，有一个大胆的员工开口了。
“各位老总，我们等会再走，现在正是下班高峰的时间点，电梯很挤。”