他打算先见一批应聘者，后面暑假期间出去度假还真不一定有时间。
对此，柳茵马上应了下来。
“好的老板，我马上跟猎头公司沟通，让他们通知入选者在下周五参加面试。”
“同时也督促几家猎头公司在接下来多找一些优秀的医药人才，咱们所给的待遇和薪资都很优渥，应该会有不少人愿意加盟。”
这边王可点头应了一声。
“嗯，下周五上午九点钟开始面试，你们助理团队记得提前安排好，面试地点就定在集团顶楼的会客室。”
对于有能力的人才，他也愿意给出相匹配的待遇。
只要能证明价值，股份期权都可以给。
他愿意给出合伙人的利益，但必须得给他带来相应的回报，手底下不养闲人。
听到老板的吩咐，柳茵开口称是。
等挂断电话，她便开始打电话联系猎头公司传达自己老板的意思。
表示面试时间提前，下周五先见确定好的应聘者，后续要继续花费精力去寻找医药行业优秀的精英人才。
……
在助理正忙碌的时候，王可又跟仁生集团的负责人梅志明打了一个电话。
双方谈了一下仁生堂的人事安排。
接下来肯定要调整几个高管的岗位，具体是谁需要讨论询问一下意见。
当然，王可经过上次挨个跟人接触交流。
他心里已经圈定了几个人选，但为了表示对梅志明这个负责人的尊重，打招呼的姿态还是要做一做。
而梅志明对此也有自己的猜测。
从一开始就知道管理层肯定还会变动，毕竟之前的老人还是太多了。
如果一直保持原状，根本就不利于新老板对企业的掌控和管理，想打破这个局面就是慢慢调整往里更换新面孔。
虽然大换血不太可能，但换一小部分中高层的管理岗位还是非常有可能的。
不管怎么样，老板的意志很重要。
对他来说，最好的应对方法就是积极配合调整，主动拥抱变化。
反正他目前负责人的位置是比较稳的。
一番交流之后，王可也把自己的意思表达出来。
同样是让对方有个心理准备和安排。
而且济世医药也是个好去处，他相信调整的人肯定会比较乐意接受，不是谁想去母公司任职就任职的。
隔了一天到了周五。
王可因为医药投资的事，从家里来到公司上班。
琪珂大厦顶楼办公室里。
听完高岚岚的汇报，他开口表示道：“4.6%就4.6%吧，不要因为一点小利益而影响整体的收购计划。”
“下午按照原计划进行，让天祺医药董事会向证券交易所提交《重大股权变动》的停牌申请。”
“我明白了，老板，那就按计划进行，停牌前应该还能收购一些流通股。”
高岚岚跟老板汇报完情况，又马上去忙。
到了下午三点钟。
上市公司“天祺医药”没有任何预兆突然发布声明：股票停牌。