让没有关系的普通人即使再努力也可能被边缘化。??
甚至在努力认真工作的时候，还要被打压、被歧视、被欺负。
到处看了一圈又回到会议室里。
一开始谁都没有说话，李总悄悄给杨嘉益使了一个眼色。
他们跟王可没有啥关系，人家也瞧不上。
有今天的成绩其实也是沾了光的，间接通过朋友搭上了线。
对此，杨嘉益清了一下嗓子，开口说道：“郑助理，我们公司里确实存在一些问题，刚才让你们见笑了。”
“后面会尽量杜绝这种关系户、走后门的现象，对公司的规章制度会进一步规范……”
郑文强闻言笑着点了点头。
“一个公司有各种规章制度是基本的，也是企业正常管理和运营的保障，没有规矩不成方圆，团队就会像一盘散沙。”
“但制定规章制度还是次要的，最重要的还是要认真遵守，严格落实。”
规章制度制定出来不是用来当摆设的，而是要去做的。
光说不做没有一点作用。
而且还要一视同仁，不能区别对待。
作为一个领导者、老板，不仅要学会给自己立规矩，还要懂得要给别人立规矩。
“立规矩”制定清晰的规章制度，让每个人都明白自己的职责和权限。
这样才能确保团队的高效运作。
杨嘉益和李总听了之后，连连点头表示同意。
几人正聊着公司的管理，郑文强的手机突然响了起来。
一看发现是上级柳茵打来的。
“杨总你们先聊着，我这边公司领导打来电话去接一下。”
“好好，郑助理你去吧。”
郑文强跟团队的人交代了一下，便走去一边接电话。
电话接通，柳茵温婉的声音传来。
“喂，文强，你们到临安那个益星传媒公司了吗？”
“经理，我们已经到了，现在正在这家公司视察，刚才都有过一番交流，其中的问题还是挺严重的，还发生了一个插曲。”
接着，郑文强大体讲述了一下经历的事。
“刚刚有一个合伙人的表弟……”
柳茵听完淡淡地说道：“你碰到的恐怕只是冰山一角，内部乱搞男女关系才是最严重的，仨老板都带头，下面的人更不用说了。”
“文强，你这次过去替老板视察，主要就是摸摸几个合伙人的想法和底子，其次就审查一下传媒公司的财务状况。”
“如果真的烂透了，咱们老板就打算趁早撤资抽身，不然再让他们乱搞下去，容易被他们连累到。”
对此，郑文强点头应承下来。
“明白了经理，今天先跟他们沟通一下公司的情况，明天专门了解财务部门的情况。”
“嗯，文强你审查财务要多注意细节，不要被人糊弄了，估计其中的问题也不小。”
“明白，不过这次来的团队里有专业的审计人员，有问题就漏不了。”
“行，那你们忙吧，有事情及时汇报。”
说完，柳茵又马上补充了一句。
“老板那个同学的事，你不要多管，他有事会自己找咱们老板的。”
“好的，明白。”