在裴元昱说完之后，庞涓等人也纷纷开口表态。
拿人钱财，替人干活。
所以，他们这些人自然要为自己的公司和老板负责，不然要他们有什么用？
没有价值的后果就是卷铺盖走人。
对此，王可轻轻笑了一下。
随即又开口说道：“对于各位的工作能力和专业水平，我还是比较认可的，也相信大家不会让我失望。”
“下午的会谈就交给诸位了，底价估值150亿美金，尽量往高了谈。”
“而如果对方打算以资源换股，市值方面可以做出适当且有诚意的让步，要是仅仅以现金形式融资，那估值就不能低了。”
在合作中，资源是基础支撑，而技术是增值引擎。
没有资源，合作难以启动。
没有技术，合作可能缺乏竞争力。??
资源技术有时候被优先考虑而非资金，主要是因为资源能直接驱动业务发展增长、降低运营风险，并可以持续创造长期价值。
资金是一个固定值，相比互补的资源技术就没有什么优势，除非是溢价够高。
裴元昱、庞涓等人各自点头表示明白。
而王可看着大家正襟危坐的听他讲话，都不动筷子吃东西了。
于是笑着招呼道：“吃饭吃饭，咱们可以一边吃一边聊，这私下没有那么多规矩。”
“我讲话，用耳朵听就行，你们该吃东西的吃东西，菜品的味道还可以吧？后面香江可欣金融大厦的总部也会有内部餐厅。”
说到可欣金融大厦，又突然想起一个事。
“对了，总部的装修事宜，你们雅萱能源跟可欣投资那边沟通安排好了吗？”
裴元昱闻言回应道：“老板，这个事已经跟可欣投资沟通过了，五层楼的房租和装修设计方案也定好了。”
王可又笑着问道：“哦，顾家栋给你们的房租要多少钱？”
没等裴元昱回答，庞涓笑呵呵回了一句。
“顾总给优惠了很多，房租是按照市场租金的七折。”
“哈哈哈哈，七折的话还行，雅萱能源在琪珂大厦这边的一层办公区就没有房租了，后面作为内地的分部地址。”
这边的租金少，王可就直接给免了。
听到这里，裴元昱表示道：“老板，对于魔都这边的分部，我打算从东海化工和星诚石化抽调一部分人，再从外界招聘一部分。”
“然后集团总部安排一个副总负责分部日常事务的管理，后期可以两地调换一下。”
如果组建魔都分部，香江集团总部那边肯定没有那么多的人手。
毕竟总部也才刚刚组建半年时间，新人员都需要时间磨合和熟悉工作，只能从旗下两个全资子公司中遴选一些。
然后再从社会上招聘一些优秀人才。
这样新旧搭配不仅能更快熟悉工作、提高工作效率，还能有利于团队协作发展。
王可听完点点头，赞同道：“可以，就按裴总你说的办吧，集团总部也是新成立，没有余力抽调人员。”
“从东海化工和星诚石化抽调，对于下面的员工也是一个机会，人员流动起来才不会组织僵化、职位固化和工作倦怠。”
一家蓬勃发展的企业就应该建立自己内部的人才流动机制和晋升体系。
这是推动团队不断前进、保持积极态势的一种能量来源。
只有在这种活跃的氛围中，员工才能充分发挥个人的潜能和创造力，为企业和老板带来更多的价值和成就。