接下来
李峰翻过一页，继续阅读文件的下一部份。
当他的目光扫过一段关于人员调配的条款时，他的动作猛地停顿了一下。
原本平静如水的眼眸中，瞬间闪过一丝难以掩饰的亮光。
文件上赫然写着，为了全力保障此次重点企业自动化升级改造工作的顺利进行，经工业部党组初步研究决定，当初参与116工程的所有核心研究人员，将作为技术预备队。
只要技术改造工作有需要，李峰同志有权随时抽调这些研究人员，全面投入到一线技改工作中去。
看到这里，李峰的心跳不禁加快了半拍，感到眼前一亮。
这简直是打瞌睡送来了热枕头！
如果真的是这样的话，那他之前一直担忧的一个最大难题，就迎刃而解了。
自动化改造，最缺的是什么？
不是图纸，不是设备，而是能够看得懂图纸、玩得转设备的高端技术人才！
五星陶瓷厂的成功，是因为有他李峰亲自坐镇，手把手地教周苗苗、王萍那些大学生，一点一点把摊子支起来的。
但现在是要对好几家万人大厂同时进行升级改造，他李峰就算有三头六臂，也不可能天天泡在每一个车间里盯着。
他需要一批能够独当一面的技术骨干，去帮他执行那些复杂的控制系统代码，去调试那些精密的数控机床。
而116工程的那些研究人员，无疑是这个时代最顶尖、最宝贵的财富！
他们跟着李峰一起，没日没夜地熬过了无数个通宵，亲手敲下了一行行代码，亲眼见证了第五代计算机技术雏形的诞生。
他们对李峰的技术理念，对那些超前的自动化控制逻辑，有着最直接、最深刻的理解。
如果是这批人能够随时供他调遣，那的确是可以完全承接他在技术应用层面的所有构想。
根据李峰目前掌握和了解到的情况，工业部在硬件制造方面，其实已经具备了打造全自动生产线的基础。
无论是特种钢材的冶炼，还是精密零部件的加工，虽然良品率还有待提高，但至少已经能造出来了。
万事俱备，只欠东风。
而现在，关于最核心的人才问题，工业部已经用这份文件，给出了一个堪称完美的解决方案。
李峰深深地吸了一口气，将胸中那股激荡的情绪缓缓压了下去。