李仕山让福进调来了市委相关部门，特别是纪委、督查系统、文明办以及部分综合部门的符合抽调条件的干部名单和详细履历。
厚厚一摞档案放在桌上，他倒了一大杯可乐，开始逐页翻阅，看得非常仔细。
李仕山的挑选成员标准很明确：一是要政治过硬，原则性强，为人正直，在以往的工作中没有不良反映；
二是要业务熟练，要么熟悉督查工作流程，要么了解基层实际情况，具备发现和分析问题的能力；
三是，还要考虑队伍的梯次和活力，既要有经验丰富、能把握分寸的老同志压阵，也要有充满干劲、思维活跃的年轻人冲锋。
最后也是最为重要的一点，那就是所有挑选的干部，籍贯、履历和“栖凤县”相关。
用了一天时间，李仕山翻看完了所有档案，又结合前世记忆里能力比较强的干部，筛选出了二十个符合条件的干部。
紧接着，李仕山又让福进去打探一下自己不太熟悉的候选人的情况，又花去了两天时间。
最终十二个人的履历被一字排开摊在桌子上，其中几个人李仕山放在最前面。
市委督查室副主任科员，王建业，五十二岁，干了快二十年督查，经验没得说，为人耿直，就是有时候有点倔，不太会“来事”，所以一直没提上去，但正是这份“倔”，让他敢于坚持原则。
市纪委纪检监察室的副科长，张明宇，三十出头，汉南政法大学研究生毕业，逻辑清晰，办案子一丝不苟，写过几份很有分量的调研报告。
市文明办科员，李静，女，二十八岁，对文明城市创建的指标体系和细节要求非常熟悉，工作细致，沟通能力强。
他还特别注意到了几个近几年新考录到市委办的年轻干部。
他们的履历干净，在基层锻炼过，风评不错。
这些年轻人，缺的往往就是一个机会，一个平台。
李仕山圈定这些人，涵盖了老、中、青三代，来自不同的部门，形成了一支知识结构、年龄结构、经验结构都比较合理的队伍。
名单确定后，他亲自给相关部门的负责人打了电话，言明这是市委的重要任务，需要抽调精兵强将，请予支持。
市委副书记亲自要人，各部门自然全力配合。
第二天上午，这十二名被选中的干部，怀着各不相同的心情，准时来到了市委常委楼一楼的小会议室。
几位老同志面色沉稳，心里琢磨着这次任务的深浅；