“堡垒最容易从内部攻破，即便再坚固的事或物，都抵挡不住来自内部的瓦解。”
李仕山就是利用这一点，让李太奇构筑起的堡垒，从内部一步一步瓦解。
当郭志鹏把自己的分析说出来之后，小江整个人都已经呆掉了。
他真的没想到，看似一个简单的临时常委会，原来里面藏着李仕山这么多“杀招”。
小江想到自己要是以后万一遇到李仕山这样的对手，恐怕被坑得骨头渣子都不剩下，不由得浑身泛起了鸡皮疙瘩。
这时，小江想起了郭志鹏最开始提到的问题，于是问道：“老板，您还没说人心到底是什么。”
郭志鹏说道：“人心就是凝聚力，就是执行力。”
“作为领导，你的决策依赖下属去执行。”
“如果干部不配合，政策可能变成空文。”
“比如，上级政策到基层可能被变通执行，导致政策失效。”
“一把手需要依赖下属提供准确信息，如果信息被过滤或扭曲，会影响决策。”
“人心向背决定政策穿透力。”
“现代官场中，一把手与干部群体的关系已演变为【制度性依赖】与【人格化认同】的双重叠加。”
“成功的领导者如同数学家一样，既要在科层制框架内精确操控权力，又能通过情感共振激发组织能量。”
“这种极致的平衡艺术，才是为官之道的真谛。”
郭志鹏感觉自己说得有些晦涩难懂，思索一下说道：“我再告诉你一个公式，或许对你以后下基层有些帮助。”一边说着，一边拿起笔就在旁边的白纸上写了起来。
小江凑上去一看，纸上浮现出一个类似数学的公式，【E=P×(1-d)^n】。
紧接着他看到郭志鹏又给这个公式进行了备注。
【E：最终效果，P：政策强度，d：层级损耗率，n：政府层级。】
郭志鹏看到小江看着这个公式已经研究起来，直接把纸递给了小江，“这是基层执行效率公式，你空了慢慢研究。现在还有正事要做。”