“人力资源部招聘一位专家，海归博士，是芯片的生产制造的专家，希望你能参加面试！”
“什么时候？”
“下午两点。”
“好的，告诉人力资源部总监，我准时参加。”
九点整，志生走进会议室，项目协调会已经开始。
扩建厂房的施工方、监理方、设计院代表围坐在长桌两侧，见他进来，纷纷起身。志生摆摆手示意大家坐下，在沈从雨拉开的椅子上落座。
会议进行了四十分钟。施工方提出材料涨价的问题，监理方指出有几处管线布局需要调整，设计院坚持按图施工。志生一直没说话，只是听着，偶尔在笔记本上记几笔。等各方都发表完意见，他把笔放下，看向施工方的项目经理。
“涨价的事，合同里写得很清楚，材料价格波动超过百分之五才启动调价机制，现在才百分之三，按合同走。”
又转向监理：“管线调整可以，但费用得你们自己消化，是你们前期勘测不到位。”
最后看向设计院：“设计院的人明天去现场，把有争议的地方再过一遍，给我出个方案。”
三句话，把事情定了。
散会后，志生回到办公室，桌上已经堆了一摞文件。他坐下来，一份一份翻看、签字。中间沈从雨进来两次，一次送咖啡，一次送需要紧急处理的邮件。
十点半，他抬头看表，问沈从雨：“交警队那边联系了吗？”
“联系了，我下午两点过去。医院那边也打过电话，小敏的家属到了，女孩情况稳定，但是右腿骨折，需要二次手术。家属情绪比较激动，但还在沟通范围内。”
志生点点头：“态度要好，该承担的责任我们承担。另外——”他顿了顿，“如果家庭确实困难，除了保险赔付，公司可以再出一笔慰问金。”
沈从雨应下，转身出去。
十一点，志生去净化车间转了转。新的空气净化设备已经安装完毕，工人们正在做最后的调试。他蹲下来，仔细检查了一遍过滤器的密封情况，又问了技术员几个数据，这才放心。
午饭是沈从雨从食堂打来的，志生在办公室随便吃了两口，又继续看文件。
下午两点整，人力资源部总监敲门进来：“戴总，面试的专家到了。”
志生放下笔，揉了揉眉心，起身去会议室。
面试的是个四十岁左右的男人，姓韩，在韩国工作八年，专攻芯片制造工艺优化。简历很漂亮，谈吐也很专业。志生问了他几个技术细节，又问了他在新加坡带团队的经验，最后问了一个问题：
“为什么选择回来？”
周博士沉默了一下：“父母年纪大了，想离他们近一点。”
志生点点头，没再多问。
面试结束，他在简历上签了字，递给人力资源部总监：“可以，走流程吧。”
四点，沈从雨从交警队回来，带回了事故认定书。对方负主要责任，志生的车已经送去维修，预计一周后取车。
“医院那边呢？”