到了异能局直属领导是艾婷，可以直接抱回家，那就更不用说了。
就算非直接领导，再上一层的老黎，虽然老不正经，本质也是不错的。
但他穿越之前的前世，确实遇到过那种本身并不懂业务，但又很喜欢管事，想起一出是一出的老板。
为了应付老板时不时爆闪的灵光，他们这些下面的常常要被迫忙得团团转，一堆工作推翻重来。等一切忙完了，老板早把这事忘得一干二净了。
这是他工作最大烦恼之一。
老黎黑着脸说道：“除了老板之外，还有啥烦恼不？”
“嗯，这个么……同级团队的竞争也很烦人吧。”
他立刻就想起了刘岗。
两个团队的业务并不完全重合，但也具有一定的竞争性。这本身不是问题。
问题在对方会想方设法来搞你，工作环境就会很恶劣，让人心情不爽了。
在他的前世，情况要更糟。因为那个公司很喜欢玩“养蛊”。
明明同样的项目，让两个、三个甚至是四个团队一起做。谁先做成，其他团队活全白干了。换句话说，所有人拼死拼活，但每个人都知道：白干的概率大于50％。
所以煞笔老板不可怕，竞争对手也不可怕，可怕的是一直在用努力奋斗砸你饭碗的兄弟团队……
“好吧。除了这个之外，应该没有什么别的烦恼了吧？”听孟飞吐槽完，老黎暗暗松了一口气。
“呃，这个……让我想想。”
考虑到马上就可以永久摆脱了这样的烦恼，孟飞变得越来越肆无忌惮，得寸进尺。
“还有每半年都要定KPI也很烦啊。”
他眼睛里闪烁着过去痛苦的回忆。
KPI这个东西，看起来好像只是半年初给这半年定下的一个目标，实际上却是老板和你讨价还价的筹码。
如果定得过于保守，老板不满意，就一定会要求你加码。如果你订得过高，自己完不成，坑的又是自己。
就算你老老实实根据自己实际情况的估计来订，谁又特么的能预计到这未来半年会发生多少事？随便一个意外就把自己赔进去了好不好？
更要命的是半年结束的时候。你的KPI完成不好，这半年，嘿嘿，可以拿一个“差”了。