除了政绩标准之外，朱由检的另一个举措，就是建设官员梯队。
大明的官员是以进士为主体，官场上活跃的进士，大约三四千人。
这些人都是大明精英，但是在治理能力上，却同样有高有低。
朱由检需要做的，就是把擅长治国理政的官员选拔出来。
他向吏部尚书郭允厚道：
“磨勘法实行之后，无论官员、吏员，都要在磨勘期满之后升迁。”
“想缩短这个期限，只能立下年功，或者去磨勘期更短的海外塞外。”
“吏部必须要抓紧这一点，严查不正常晋升的官员。”
郭允厚闻言领命，又上奏道：
“近年一些地方的秀才，在十多岁中试后不再继续考，而是在当地任职，成为五级吏员。”
“按照陛下规定的磨勘期，吏员三年一迁，他们在立下年功后，升迁还能更快。”
“现在已经有秀才成为七级吏员，并且通过礼法考试，准备在将来申请成为从九品官员。”
“而其年龄不到二十，若是这样下去，臣恐更多的秀才去做吏员。”
朱由检听得眉头紧皱，他是鼓励秀才去做吏员的。
但是这种十几岁中试的天才少年去当吏员，实在太浪费了。
而且他也不觉得十几岁的人能够立下多少年功，获得这么快的升迁。
可以预想，这背后必然是当地大族出力。
如果不加限制，会出现二十多岁的从九品官员。甚至在将来申请元士，获得考翰林的机会。
这让他深刻感受到地方大族转变之快，连这种空子都能钻出来。
如果不是成为官员后必须回避原籍、七品以上官员还是吏部直管的朝廷命官，估计会有更多大家族的秀才选择这条路，为家族子弟铺垫升迁路线。
思索之后，朱由检道：
“十几岁还未加冠，甚至没有成丁，能做出多少功劳来？”
“朕之前为吏员定下的规矩，是二十岁开始授与吏员身份吧？”
“今后要严格执行，地方衙门不能办成幼儿园。”
“只有二十加冠以后，才能成为吏员。”