在劳工报酬上，SEA有著极其详细的规定，也有相应的行业规则，像银行之类机构，周末是不加班的，而像周末需要上班的餐饮、零售行业集体协议几乎都有双休日溢价-30%-100%。同时必须轮班补休。这也就带来了一个问题一一如果周末加班，银行业必须要以行业标准支付加班费。这是因为包括银行之类的不少行业原则禁止营业。
而这个行业标准不是以本银行的薪酬标准，而是整个行业为标准一一就是以银行业平均工资为基数。而这个平均工资却远远高于普通职员的薪水。
因为金融机构的特点就是管理层的薪水是最高的。
这自然推高了加班成本，而再溢价150%的话，是任何银行都无法负担的。
所以银行双休一直都是基本的行业规则。
也就是两年前，这间银行获准重新营业一一三十多年前，这间银行在长安等地是有营业所的，后来涉及到某些原因被冻结金融牌照，人员也被遣返的。
而两年前重返SEA后，为了能够在最短的时间内，重新拓展业务，才想出了错峰竞争的主意。至于薪水等方面的问题，则用了最简单的办法处理，原本以为挺精明的。可没曾想，还没等劳工部门上门，先被自己人给告了。
为了避免再引起麻烦，就立即进行了整改。
可银行总要经营下去吧，想要在竞争激烈的金融市场上竞争，总要有自己的一些特点。
「周末营业，已经是咱们行的特色了，我认为不能停……」
副经理的话音一落，就有人反驳道：
「那工资怎么办？那么高的加班费，别说咱们了，就是婆罗洲银行都负担不起！」
「是啊，加班费太高了，这就是垄断资本的阴谋，他们是在用这种方式，打击后来者的竞争。」可以先批评一会，但是事情总需要解决吧。
「嗯，我倒是有一个想法。」
突然，有人说道：
「原本咱们以为那些人都是咱们那边过来的，可靠而且好管理，现在看来是我们把人想的太简单了，这里的讼棍太多，而且诱惑也太多，人到了这，很容被这个大染缸给染黑，变了色，所以，才会有这样的教训！」
他的话让经理深以为然的说道：
「你说的没错，是我们小瞧了这边讼棍的厉害，小瞧著这个花花世界了对人的影响了，哪怕就是同乡，也是靠不同的！可惜，我们不能全用国内的同志啊！」
别说是银行了，就苏南贸易公司里都有70%的SEA雇员，这当然是为了保证就业岗位，当然也有安全等方面的原因。
受到经理的鼓励，他接著说道：
「是的，他们是靠不住，我有一个想法，就是既然他们不可靠，那我们自己就辛苦一些一一所有的干部，领导，周末都到一线上去，至于加班费嘛……」
他看著经理，认真的说道：
「我们是外国人，可以以国内领取的方式打个掩饰嘛，这边还能到国内进行调查吗？」
他的建议，让会议室内的众人无不是陷入了沉默，有人默默的点著香烟，有人则喝起了茶。似乎都在考虑著这件事的风险，毕竟，已经交过一笔学费了。